基层干部面临着工作十分的繁琐，可以说是千头万绪。一头连着老百姓，另一头连着上级各部门，可以说哪一头都很重要，既有民生发展，也有政策执行，哪一头处理不好都可能产生不良的影响。

近些年来，面对基层干部出现的各类问题，尤其是各类失误总是给予严肃的问责，也确实提升基层的整体的工作效能及水平。

但久而久之，基层干部的积极性创新意识，在频繁的问责之中慢慢的消磨殆尽，变得墨守成规，导致很多工作停滞不前。

对工作上出现的失误以及不到位，进行必要的问责是很有必要的，但是倘若总是把问责规矩挺在最前面，势必会影响到基层干部的整体的工作积极性一旦遇到困难，就会出现消极情绪。一味的不出错而丧失了根本的主观能动性，这也是非常要不得的。

应该建立健全考核评价及问责机制，对一些工作尽心尽责，但因为经验不足或者是探索过程中，出现的一些过错及失误，应该免予处罚或者是问责，大力营造宽松包容的工作氛围。

目前改革发展的任务异常繁重，非常需要那种大胆创新、积极进取的人才队伍，也需要更加审慎包容的氛围与环境，使得任何的探索与创新都能够推行下去、实施下去，而不总是半途而废。

任何事业的发展都是不可能一帆风顺的，总是充满着各种困难问题及坎坷，任何人在处理复杂问题及工作局面的时候都可能出现各种各样的偏差，不能一概而论、一刀切。

要充分尊重广大基层干部的创造性，激发广大基层干部的工作主观能动性，对基层干部的失误或者出错，要多一些正向的激励，少一些不分青红皂白的问责。