铁饭碗被摔碎?国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制

青涩彤的科技 2024-10-02 14:50:43
前言

说起国企,大家脑海里肯定闪现那几个字儿:稳定、安逸、铁饭碗。但啊,2024年9月27日的那个会议,可真不是盖的,国资委副主任王宏志一席话,铁饭碗这事儿似乎要变味了。

事件经过

话说回来,这铁饭碗啊,从我咱们老百姓的爹辈娘辈那时候起,就是个金字招牌。你要是能进个国企,那简直就是赶上了好时候,能稳稳当当过一辈子。但你看,时间就是这么个玩意儿,转眼间2024年的风吹草动都不一样了。

那天,就在北京一处不起眼的会议室里,几个大佬坐在一块,开了个名头挺长的会:”国有企业改革深化提升行动2024第三次专题推进会“。王宏志副主任一开口,不少人都坐不住了。他说,到2025年,国企得全面实施末等调整和不胜任退出制度。这可不是小动作,这是要彻底改变国企这块大热炕的规矩。

你想啊,原来大家挤破头想进的国企,现在说要设立退出机制。啥叫退出机制?简单地说,就是你要是干得不行,就得走人。考核不过关,不给你多次机会,直接就是走人。而且啊,王主任还特意强调了,退休、辞职这些正常走人的,可不能和业绩不佳混为一谈。

不光是这个,改革的内容多着呢。比如说,国企还要推动科技创新,鼓励那些敢想敢干的员工大胆创新;再比如,调整工资分配,是不是听着就挺心动?特别是那些在一线苦哈哈的工作的员工,以后可有望拿更多的钱。

这事儿一出来,你说,能不引起轰动吗?过去那种只要进了国企,就能高枕无忧的日子,现在看来是要变天了。改革的目标很明确,就是要让能者上、庸者下。不过,王主任也说了,这事儿不能一刀切,得看实际情况,不能说简单地就定多少人得走。

而且,这次改革还提到了要有奖有罚。意思就是,干得好的,多多益善,给予奖励;那些偷懒的,也得有所约束。王主任特别强调的一点是,改革不是说说而已,要落到实处,不能只停留在纸上。

这番话,可不就是给国企这块老热炕添了把火?一时间,不光是国企的员工,连我们这些普通老百姓都议论纷纷。毕竟这关系到那么多人的饭碗问题,不是小事一桩。

现在,咱们就拭目以待吧,看这场改革能给我们带来些啥新风貌。但有一点是肯定的,那就是以后进国企,可不再是一劳永逸了。你说,这改革,是不是让人既期待又忐忑啊?

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  • 2024-10-04 01:08

    同工同酬能做到吗?