7月12日

人民日报客户端刊发了

《内蒙古土右旗：坚持严管厚爱

让村干部有“奔”头更有“劲”头》的文章

人民日报客户端

内蒙古土右旗：坚持严管厚爱

让村干部有“奔”头更有“劲”头

在我内蒙古包头市北方医院的体检大厅里，将军尧镇保旦尧村党支部书记刘军正拿着体检单排队等候公务员体检，随着抽血、量血压、拍胸片…等一系列公务员体检项目的完成，刘军脸上难掩高兴“感谢组织为我们村干部提供考试机会，让我一个村干部进入了乡镇公务员队伍。”

村党支部书记刘军进入公务员队伍是土右旗的一个缩影，孔精蛇、王永永等6名村干部通过考录、五类人员进班子等方式进入乡镇公务员、事业编队伍......

近几年，土右旗聚焦村干部队伍建设，从教育培养、监督管理、关爱保障三方面用情用力，村干部主动担当作为、干事创业热情持续高涨。

“之前我们因为工作事务繁重，对于一些理论知识和政策了解得不是很透彻。现在旗里通过‘送学上门’和成立乡镇党校等方式，将党的最新理论和上级政策送到了家门口，村干部服务群众能力和效率明显提升。”苏波盖乡东老藏营村党支部书记张彩霞说。

为进一步提高村干部理论知识和专业能力，土右旗充分发挥旗委党校主阵地作用，在8个乡镇全覆盖成立乡镇党校，深入基层摸排村干部培训需求，开展“自助点单、送学上门”集中轮训，结合实际安排基层治理、乡村振兴、产业发展等课程，采取“线上+线下”“理论+实践”等方式，缺什么、补什么，推动培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

“以前大家都各扫门前雪，村里的工作也谈不上多出彩，现在可好了，有了‘五线问责’管理办法，大家争着抢着想多加分，每天聚在一起讨论村里发展，干事创业劲头儿是越来越足了。”海子乡左家地村党支部书记曹剑飞说。

为进一步加强对村干部的日常管理监督，土右旗制定出台《村干部五线问责管理办法》，明确村干部“十不准”50项负面清单和“八个好”22项正面清单，采取“百分制赋分、递减式扣分”的方式动态管理村干部，通过每季度对村干部工作成绩进行打分排名，同时将考核结果和村干部绩效工资挂钩，提升村干部工作质效。

为解决村干部“干与不干一个样”“干好干坏一个样”的问题，土右旗坚持物质奖补和精神鼓励相结合，每年组织开展抓党建促乡村振兴“比武争星”活动，结合旗委中心工作设定班子坚强、产业兴旺、乡风文明等10颗评选星，通过乡镇比武评星、部门观摩评比、旗级“擂台比武”的方式评星践星，并对获奖的村集体和个人进行资金奖励。同时在全市率先制定出台《发展壮大村级集体经济村干部奖惩办法》，每年分层次奖励对发展壮大村级集体经济作出突出贡献的村“两委”干部，累计为95名村干部落实奖励资金46.3万元，有效激发了村干部干事创业内生动力。

“近年来，土右旗通过加强严管厚爱的举措，大幅提升了村干部队伍的干事创业精气神。下一步，我们将结合基层减负工作，在村干部培养管理上继续探索创新，引导村干部将工作重心投入到集体经济、移风易俗、以工代赈、服务群众等重点工作任务中来，持续提升群众幸福感和获得感。”土右旗委组织部部长鲍俊峰说道。

供稿：土默特右旗融媒体中心