9月15日在许Z办公室“大闹”以后，我照例一边周五去服务中心上课，一边耐心等待买断工龄的消息下来。这一等就是将近两周，时间已到了将近月底了，我的耐心越来越失控了，我决心还要去找许Z再豁出去一次。

2021年9月26日，周日，因为国庆调休的缘故，那天正常上班。我打算再闯公司大院去找许Z，可当我再次来到公司大院时，这一次公司大门的保卫人员拦住了我。我掏出我买断工龄填的旧表说是去盖公章。保卫人员查看了我的盖章后，像以往一样让我先把机关外的两处章盖好再来。我说我跑一趟不容易，请求放我进去。保卫人员突然想起什么，他又仔细看了看我盖章表：“哦，原来你是***，那你要等等。”

随后，这位保卫人员拨打了电话。我听见他说话的口气像在汇报什么：对对，叫***，又来公司了，好好，知道了。保卫放下电话，说：“不是我们不让你进，你上次是不是来大楼找领导闹过事？我们领导说了，你至少先把其它章盖好才能进公司大楼盖章，我们也不能违反领导指令。” 旁边一个保卫人员看上去明显对我抱有同情，摇了摇头说：唉，都是快走人的老同志了，公司也是……

对于这样的结果，我完全有预料，我很清楚是我上次“闹事”之后，公司有关领导一定给保卫部打了电话交待对我的防范，所以，我不可能像前两次那样混进公司大院。

正在和保卫部交涉时，我的手机突然响了，我定睛一看，是人力资源部服务中心骆JH打来的。骆JH告诉我，我买断的申请表已经批下来了，让我下午去办理手续。那一刻，我的内心顿时涌出巨大的释放！我告诉骆JH，我正在公司大院门口，准备再找许Z“闹事”呢。

回去的路上，我心情昂扬。

2017年1月25日，马钢公司机关大楼迎新春宣演会

下午到了服务中心，骆JH告诉我：“你一到公司大门，我这边就接到电话了，说你又准备去公司找领导麻烦了。我也是刚接到你可以办理买断的电话的，我一刻也没耽误。” 骆JH的话我是相信的，经过几次接触，我发现骆和邵Y一样，做事还是比较负责任的，甚至在一次和他的谈话中，我能感觉到他一些方面和我很像，比如从来不愿意讨好巴结领导，所以，他也一直是普通办事员的位置。

手续很快就办好了。当骆JH把一个由我保管的资料袋交到我手中时，骆JH说：“老兄，我这边手续一切办妥了，现在你只等买断的钱款到账就行了。” 我问他何时钱款到账。骆说，最慢节后一周内就会到账。

国庆期间，我和夫人跑去含山太湖山国家森林公园游玩了一天。

（十）你以为律所能帮你挽回损失？

为了挽回自己被不公正下岗遭受到的损失，节后上班第一天，即2021年10月8日，我去了华冶律师事务所咨询了有关维权事项，预约好下周二即10月12日带好资料去详谈。走法律程序维权，这是我早就想好的一步。前面，买断申请过程中我一直不走这一步，是怕买断计划节外生枝。如今买断结束，我可以放开手脚走法律维权之路了。

然而，世事永远非你所愿。与前面我想通过媒体维权惊人的相似，律所也对我的宝武马钢维权毫无兴趣，更谈不上侠肝义胆。

2015年11月20日，一次料场新2#RC机安装现场

2016年1月6日，配矿槽新增圆盘配料胶带机安装现场

2021年10月12日周二上午，我给华冶律师事务所王G打电话，他说他临时有事，让我和他律师事务所的周ZD主任去谈，他和周主任说好了。我带上资料，找到了周ZD主任，可交谈中，我发现周ZD有点漫不经心，这还不算，他言谈之间都是官司不易胜诉之意。我想，他所说的不易胜诉，应该不是谈判的筹码，毕竟自己不是肥佬，可能是官司确实不好打，况且标的额很低。

这让我想到此前不久我曾去过SZ服务中心的法律援助部门咨询有关情况的事，那一次更是让我大失所望——不是大失所望，而是有些愤怒了。一个接待我咨询的女律师，看上去年龄不过30岁上下，听了我的倾诉介绍，竟然一副阅历深广久经江湖的样子说：“这点不公平太正常了，社会本来如此，你这不就是半年的奖金吗？把自己心态调整好，没有过不去的坎。” 我惊愕得简直无以复加！我问道：你们就这么法律援助？女律师看了我一眼：你认为应该怎么样？

我苦笑了一下，不想争辩什么，转身出去了。如果**的法律援助部门都是不从请求援助者的角度去考虑问题，而从****的角度去考虑问题，那么，这种法律援助能援助谁呢？

宝武马钢 算你狠 我闪了

从华冶律师事务所出来，我接到了马钢人力资源服务中心的电话，原来是培训部主任陶R为学员争取到了中秋国庆两节发放的福利食品，让我去拿。这让我感到服务中心的人还是很有人性温度的。我于是直接去了服务中心。我首先去了骆JH处询问买断金额何时到帐一事。本来说这个金额是节后一周到账的，现在过了大半仍然未到。我刚跨进骆JH办公室，和他同一办公室的邓工就冲我喊起来：“你老*的事真是一波三折，不，是一波五折了。” 旁边的骆JH也笑了。

原来，马钢现有的财务系统已经被宝武总部决定放弃使用了，目前正和宝武财务系统交接，所以，我的社保缴纳不能停，买断金额也不能到账。不一会，前来布置工作的孙X主任也对我说了财务系统更新升级的事。骆JH说，你老兄只能再耐心等等了。孙X也说，你放心，这块不会有问题的。

2021年10月14日，周四，上午。我去了原马钢医院——现叫德驭医院——做了最后一次公司统一安排的健康体检。体检报告是港务原料总厂项目部的人事员古Y通知去拿的，这是我福利体检的最后晚餐了。

2019年7月29日，港料总厂混匀二次料场俯瞰

下午，我感到有些不踏实，毕竟已经周四了，而我的社保体系还在马钢，无法进行自助缴纳社保。我又给骆JH打电话，总是无人接，我又打给孙X。孙X说，最近骆JH去厂矿次数较多，比较忙。她还说帮我打电话问问后再回复他。不一会，孙X电话回过来，说社保交接手续明天应该会下来，现在系统还在整理，她说让我放心，一有消息就会通知我。

2021年10月15日，周五，午后。那天一整天都是灰蒙蒙的下雨，甚至有些清冷。下午三点半左右，我终于接到了骆JH打来的电话，告知我的人事档案、包括社保停更资料已全部送交给了市档案局。他还告诉我，他一接到公司电话就立刻赶往了市档案局，一点没耽误。我十分感谢了他的付出。

2021年10月18日，周一，上午。我去市社保局办理好了自助社保缴纳事宜，但买断金额仍然没有到账。

2021年10月20日，周三，上午。我去自己所在的社区办理了失业证。拿到证的那一刻，我想，从此我就是失业一族了，它有个好听的名字，叫自由职业者。办理社保以及失业证的过程中，我问过工作人员，自己有没有失业金可拿。她们都回答说，宝武马钢买断的职工没有失业金。

关于失业金，说来有点话长。据宝武马钢人力资源部服务中心的人说，第一年搞人力资源分流时是有失业金的，但因下岗人员众多，而失业金是由市ZF承担发放，这就导致ZF失业金严重缩水危及正常运作，市ZF就找宝武马钢协商，想让宝武马钢承担这笔钱。于是，宝武马钢就在人力资源优化分流政策上变通了一下，把概念上的职工“下岗分流”转换成“协商一致解除劳动合同”，两者的区别在于，前者属于被工厂主动解雇的范畴，因此会有补助失业金；而后者是自己“主动”提出辞职或买断的要求，就没有补助失业金。

但为了减小人力资源优化分流工作的阻力，在实际结算中，就把失业金以奖励筹码的形式发放给职工，但不说是失业金。换句话说，本来是应该发给分流职工的失业金，却变成了公司手中用来交换职工及早办理买断分流的奖励筹码！这种操作手段，同样能看出一个公司企业文化的真面目。

就像前面提到的申请买断工龄和协商一致解除劳动合同里的“申请” 及 “协商一致” 一样，哪里有一点真正“申请”、“协商”和“一致”的成分？所以，我一直有一个坚定的认识：看一个企业的文化内核和人性温度，绝不要看他们对外宣传的光鲜辞藻，而要看这种外人不易了解到的内里操作心机，这才是他们最本质的东西！

2021年4月21日，港料总厂一次料场2C大棚地基打桩现场

2021年10月22日，周五，下午。骆JH打来电话，告诉我公司财务系统已经恢复，他已将买断金额讯息录入系统，只等公司财务往里打款，很快就会到账。

又过了一周，2021年10月29日周五，下午。在大多数企业下班时间的五点以后，骆JH突然打来电话。我以为是告知我买断钱款到账的事，谁知骆JH却说，我的买断工龄款无法打进我提供的银行账户，原因很可能是我提供的银行卡账户属于二类卡，有金额限制。骆JH让我尽快确认此事，并将银行卡改成一类卡，然后重新递交相关信息。我感到很奇怪，自己提供的银行卡都是原来的工资卡，为什么会是二类卡呢？我对此毫不清楚。第二天，我和夫人去了银行办好了银行卡升级事宜。2021年11月1日周一，我一早就来到马钢人力资源部服务中心，骆JH重新录入了我的银行卡资料，然后又去了财务部门再次递交有关资料。为了我一波多折的买断事宜，骆JH也付出了很多节外生枝的精力。

回去的时候，我又去找了邵Y交谈一番，在买断一事上，我非常感谢邵宇，是他将我担心的工龄问题清晰地明确下来。此前，港务原料总厂的那些人事工作者、人力资源优化小组成员，以及公司人力资源部相关人员和领导，比如许Z，没有一个人能做到这一点！如果当时能这么清晰，可能事情就并没有后来的那么复杂。

回到家的我，只有等待最后的到账结果。【待续】