年薪15万吉利汽车员工爆料：在吉利干了3年，入职时工资8000，离职时11000。自己很努力，绩效也很好，但内部调薪慢得跟蜗牛似

真是不跳槽不涨薪，牛马都是这样，槽里的食吃不到就跳别的槽试试，不能在一个槽里吊死。

在私企，想涨工资，只有跳槽，没有任何捷径，即使给你升职，始终没有外招过来的待遇好。

看到一个吉利的员工吐槽自己在公司干了3年，工资从8000到离职时候的11000，觉得涨薪太慢。

明明自己已经非常努力，每次的绩效考核结果都很好，结果涨薪就跟蜗牛一样慢。

咱就是说我一年还涨不了1000，这个职场能主动给你涨薪的公司几乎不存在，我上班3年公司经营不善老板pua，搞啥新制度工资后来还降了。

有朋友说我刚从吉利离职，我的岗位行业内评价也能做到八九千，因为是校招，刚开始低些我理解，涨的工资也只停留在上一任领导。

更换领导后一分钱没长过，3年了，真的受不了。组长官架子太大。离职时HR卡我流程时间拖着我。

总的来说，除了工资太低，领导不行，HR（仅针对负责我们部门的）不行，其他都还可以。

奉劝一句，公司不要做表面工作，画大饼喂鸡汤谁都会，真正能留住人的只有钱，给工资到位了领导难伺候一些也能忍。

不要总是说你干好了钱涨上去，不应该是给多少钱干多少活吗？钱不给涨上去，谁愿意真心给你干活。

有个同学是校招来的吉利，干了一年半，就走了，我问他原因他和我说，我这么说吧，吉利就是披着民企的事业单位。

涨薪非常慢，整个吉利体系是非常的复杂，而且基本上走的人特别多， 一年涨个五六百。

有时候效益不好还没有，在吉利，你不干到6-7年，然后业绩还要很好，然后还要往上爬，你才能涨到13000左右，不然啊，普通职能岗位，只能跳槽。

我真的感觉吉利是我见过最恶心的单位，年轻人需要钱，也有奋斗欲望，但是吉利总是按照工作年限来界定一个人的工资水平，整个公司每天宣扬，年轻价值观，却无时无刻不在薪资上给年轻人失望 。

在中国任何一家企业打工，老板永远不会让你工资太高，高的都是关系户，年薪五十万，百万那种都是内部关系户，干一年油水弄点换一家。

尤其是在这浮躁的年代，别想着勤勤恳恳加工资加上去的，都是跳槽跳上去的，去看看那些高工资的名人90%都是2.3年跳的，别被一些鸡汤忽悠了。

在能捞钱的时机努力捞钱，人生不过短短几十年，现在所处的年代已经过了8.90年代的那个时间，在一个公司待一辈子。

涨薪只能靠跳槽，千万不要天真的认为干的事情多了，活多了，领导会给你涨薪，不可能的事情，日常给你加活的时候该拒绝的时候就拒绝。

后来进来的工资高可能是因为开始你提离职了他用更低的工资成本去招一个，刚刚开始不慌认为可以招到一个。

后面突然发现最后几天你就要走了有点来不及了，就只能紧急加点钱去招人了。

我闺蜜也是靠跳槽涨的。第一份工作两年，第二份实习期就半年，正好做完实习期换工作换岗，涨了3k工作环境也变好了，也不加班了没业绩压力啥的双休。就一个理论，敢于张口要，她一个没干过那个岗的要的钱比软件hr给的最高还多1k，反正世界是一个巨大的草台班子。

一般公司调薪是有的，但很难，除非公司真的有很明确严格执行的调薪制度，而非是一个形式上的调薪的“可能性”，这种一般都是制度很完善的大公司才有。

其次即使有这个制度，也未必会给你调，因为它们觉得你找不到更好的工作，不给你调你也只能继续干，本质上就是觉得你没能力。

最后就算你争取到了调薪，也一定会比市场价低，因为跟市场价相差不那么大时，很多打工人是不会跳槽的。

人力也懂这点，所以如果你市场价1w那公司只会给你8k，在你不会离职的范围内给一个尽量低的薪资。

工作中没有遇到能赏识自己的老板，千万不要觉得你做多了就会涨工资享福利，资本家只会变本加厉，什么都要你做。

一个人干两三个人的活，等你觉得累稍微停下来的时候，老板会觉得你偷懒，甚至会觉得所有事都该你干。

你不干还觉得都是你的问题，你工作不积极！所以各位打工人慎重吧，个别老板除外，不包括所有哈！如果在一个公司待几年都不涨薪就可以考虑看看外面机会了。