职场高效成长:提高自身核心竞争力的三个关键

智材谈职场 2024-07-01 13:30:35
引言前几天,和大学同学聊天,深度讨论了当下职场的挑战和机遇。 大家都在感慨竞争和压力,当下的这个就业局面,谁都没有预料到,更要命的是依旧在快速变化。 就业原本按着年龄按部就班的规律,在中国社会经济发展的浪潮中,渐渐地土崩瓦解,达尔文的《生物进化论》的规律,很好的总结了这个趋势。 工作原本是个人和企业之间的事,如今变得更加复杂,完全多元化。 不信你看,在你刷小视频的时候,会看到教你提高职场高情商的内容;在招聘平台,你会看到面试培训的各种信息,教你如何更好地面试;在各种信息平台,充满了教你如何处理上下级关系的内容。 你看,这都是给你和企业这个简单的关系里,添加各种“配料”。这些配料,到底会带给你怎样的影响,这就得看你用什么样的心态接受这些信息。 信息时代,你在享受信息带给你的方便的同时,信息也正在给你制造焦虑,这是一对矛盾体。 比如,你原本就是想开开心心地上个班,结果每天都接收到关于管理能力、领导力、执行力等这些务虚的信息。你有些不知所以然,然后也盲目地去碎片的学习相关内容,但你要知道,职场阶段的学习,系统性很重要。 所以,你会陷入焦虑。 其实,回归理性,职场依旧是个人和企业之间的事。 你要做的其实也很简单,不是抱怨大环境,也不是吐槽经济形式,而是改变自己,提升自己,这是唯一你可以做主的。 所以,今天的主题是关于你的职场高效成长,包括个人能力、目标和态度三个方面。 01 打铁还需自身硬这句话你一定不陌生,换句话说,就是你要有吃饭的本领。 个人能力和素质是你在职场混得好的基础,从初入职场到成为职场老兵,必须不断学习和提高,以应对不断变化的环境和挑战。 也许你会问,真的要不断学习吗? 答案也许是否定的,但是,你一定要知道,企业在招聘时,对于不同工作经验的求职者有不同的要求。 比如,实习生或者储备干部,大部分都是要求应届毕业生。 公司在一般岗位的招聘上,偏向于年轻化,因为年轻会有更多的可能性。也许公司原本要招聘一名三年工作经验的解决方案工程师,最后成长为公司的业务骨干。但是,假如你用同样的薪资招聘一位进入职场十年以上的人,那同样的工资,干同样的活,你就很难指望发现新大陆了。 因为工作了很多年,但是能够接受很低的薪水,那么其能力大概率一般般。 所以,为了让你的职业发展,有积极的确定性,就要不断更新。通过不断学习、实践和反思,实现不断提升自己的能力和素质。 首先是技能能力,分别是专业技能、沟通能力和团队合作能力 1.专业技能是职场的基本要求。胜任一个岗位,就必须具备岗位对于技能的要求,这东西就像不是敲门砖,是金刚钻。你有驾驶证,不代表你会开车,假如你应聘的是司机,技能就是你可以熟练、平稳和安全地驾驶车辆。如果不会,那就多练。 2.沟通能力是你的职场桥梁。一是你需要把你的想法清晰地表达给他人,二是你能够理解他人传递给你的信息,三是建立有效的沟通渠道。沟通最重要的是逻辑,说话不代表是沟通,可以借助一些工具,辅助自己表达,让沟通有效。建议你学习结构化思维。 3.职场基本都是团队合作来完成工作。所以从思想意识上,要具备良好的团队合作精神,能够与他人写作,共同完成工作。一般来说,团队协作都会有流程,在执行流程的时候,可以尝试优化流程。 其次是综合素质。包含解决问题的能力、学习能力和抗压能力。 1.解决问题的能力是职场进阶的关键,代表着你的逻辑思维、批判性思维和创新思维的能力。 2.学习能力决定你成长的速度,所以更重要的是提高你的学习能力,千万不要停留在“学”上面。 3.最好的职场状态是给自己压力,让自己处于一个动态的压力范围,只有如此,你才可以抗住突发状况下的压力。 第三是自我管理能力。严以律己,总归是正确的,有效管理自己的时间、精力和状态,确保你可以如期成长。 你可以从以上几个方面来提高自己的硬实力,让自己的一技之长保持横向竞争力。 02 目标是驱动自我成长的源泉普通人步入职场,就要做好独立自主的准备。 此时,你就需要目标了。 和爬山一样,登顶是你的目标。 只有确定了这个目标,你才会找到前进的方向,才会有达成目标时候的成就感,才会有自我价值的实现。 当然,你也许不想取得什么样的成绩,只是想有个班上,这时候你的目标就是“始终有个班上”。 你看,上班怎么着也应该有个目标。 关于职场中的个人和公司,我有一个观点: 铁打的你,流水的公司。 铁打的公司,流水的你。 你是你,公司是公司。 员工和公司原本应该是互补双赢的组合,但是在现实中,总会变成冤家矛盾体。公司总在想法设法管,员工觉得能偷懒就是占便宜,结果是双输。 所以,作为一名职业职场人,要以你自己为中心规划职业目标。大多数职场人,都会有跳槽的经历。公司仅仅是一个载体,来实现自我价值。 明确的目标是职业生涯中的指南针。当你拥有明确的目标,就能够更好地规划你的职业生涯,集中精力去实现你的职业理想。 那么你应该如何确定自己的职业目标呢?给你一点点的建议。 首先,要理性分析自己的真实现状,能力、兴趣、从事的行业和岗位等,避免制定脱离实际的目标,也就是要保障目标的可行性。 其次,确定长期目标和短期目标,同时,目标可以是多个,但也不要太多。长期目标是短期目标实现的结果累加,比如你的长期目标是希望能进入世界500强企业,并且从事高级岗位的工作,那么你的短期目标就需要为此服务,比如管理过100人以上的团队。 第三,记得调整和优化目标,因为所有的目标都是未来的事,随着你的成长和经验积累,认知一定会发生变化。另外,职场环境也在瞬息万变,你要保持对市场的敏感度和对自身的认知度,及时调整自己的目标和行动计划,确保自己始终走在正确的道路上。 希望你,有自己的目标。 03 始终积极向上《高效能人士的七个习惯》里的积极主动和双赢思维,建议你认真学习。 积极主动即采取主动,为自己过去、现在和未来的行为负责,并依据原则和价值观,而不是根据情绪和外在环境来下决定。 双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意,目的是争取更丰盛的机会、财富及资源,而不是你死我活的敌对竞争。 积极向上的心态将会是你的职业生涯的精神支柱。拥有积极向上心态,就能够更好地应对工作中的挑战和困难,保持主动的工作热情和创造力。同时,在面对挫折和失败时,也能够从失败中汲取经验教训,不断总结经验教训,调整心态和策略,继续前进。 关于积极向上,这也许谁都知道,但是现实中始终如一地做到,其实不容易,谁都会遇到挫折和失败。 虽然,你在职场中需要投入几十年的时间,用自己的付出和劳动换取薪水,改变自己的人生,但是“热爱工作”这四个字似乎很难成为工作的一部分。 早有人研究发现,真正热爱工作的人,真的是稀有物种。 不过,不管你喜不喜欢工作,是否热爱工作,生活还是要继续的,好的生活品质一直都是你的追求。 所以,你需要调整自己的心态,始终保持积极向上,进而获得职场的成功,变得与众不同。 用积极的心态面对工作中的挑战和困难。遇到问题,就去找原因,去解决,不要抱怨或者放弃。把“怎么又出问题了”改成“我看看是什么原因”。 在失败中总结经验和汲取教训。俗话说的好,不要在同一个地方跌倒两次,总结经验教训,就是把打过的仗写成“注意事项大全”,时刻提醒你哪里有坑。 保持对工作的热情和兴趣。不管你愿不愿意,工作本质上就是生活的一部分,职业发展也直接决定着你的生活质量。与其消极地应对工作,不如热情投入工作,从而获得一个良性循环。 当然,做到始终积极向上,其实不简单,尤其是长期保持。 但,只要开始,就成功了一半。同时,坚持的过程中,结果会给你带来积极作用,推动你持续保持积极向上的心态。 最后的话罗振宇在一次直播中说,自己为什么要创业,要做事,有一点是因为希望受尊重。 马斯洛的需求层次理论的第四个层次“尊重需求”表达的就是这个意愿,这也是我一直尊崇的理念,我在实际工作中,也在遵循这一原则。 职场的竞争的确很激烈,尤其是在技术高速革新的时代,不确定性是常态。但是,我始终坚信,机会永远对准备好的人打开大门。 有能力的人,从来就不担心裁员,也不抱怨环境。 有能力的人,通过努力让自己的未来变得更加确定。 逆水行舟,不进则退。努力实现职场中的高效成长,让自己拥有核心竞争力,应对职场中的挑战和困难,是每一位职场人的必修课。 希望你的职场发展顺利,希望你拥有高效成长的意愿和能力,希望你获得更多人的尊重。 也会获得自由。
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