可以看到每个省市自治区，直辖市的工资标准，基本上都在2000左右。比如北京上海这些超级大城市会在2500左右。如果按照这个最低工资标准发工资，其实这个企业可能真的不一定能招到人。一般来说，全国各地各省的企业招工标准就是按照最低工资为基础工资底线，然后进行上浮。因为所有的加班工资，节假日工资都是按照最低标准除以上班天数来计算得到的。

没有一个企业会卡的最低工资标准先去发工资，因为这样你不可能找得到员工。国家福利待遇，都是以最低工资标准为基础进行发放的！最低工资标准要知道，这是基础，公示没毛病！至于打工者的权益，待遇，在劳动法里写的明明白白！我国实行的是八小时工作制，超过八小时都是加班。法定节假日都是三倍工资，除此以外，其他休息日安排劳动又不能补休的都是双倍工资！

知道最低工资标准也是国家为了劳动者设立的一道底线，只要你是合法设立的企业公司，你都必须按照最低工资标准来，给员工计算每个月实际发放的工资。那我自己来说自己四五年没有涨过工资了，正常就是三千九百块左右一个月，这要根据自己的公司实际效益来。如果公司效益一般的话，你也没有办法去向公司索要更高的工资。所以这仅仅是一个_而已，正常工资发工资肯定都是超过这个数量，无论是工厂里还是小公司里，或者是餐饮行业全国从南到北，现在想招聘人手起步也要3000多块钱一个月。但是餐饮行业可以说给员工缴纳五险的真的不太多。他不像小公司或者工厂，只要你入职的员工几乎都会缴纳五险。这五险也是公司以及国家给予的福利。

最最低工资标准和我们的始发到手工资密切相关。就是国家在权衡地方经济收入消费等等，各个方面让各地政府制定的能够保障员工利益的一道底线。