今天看到一位网友发一篇头条，说他有一个大学博士生在华为上班，出于好奇，网友就问博士生，在华为这样一个大公司里上班，一个月能拿多少工资？

博士生的回答让网友差点惊掉下巴。

博士生说：平均每个月20多万，偶尔有个别现象是39万元。

我的天哪，这工资不是一般的高。

谁说上大学没有用的？

网友说：他一个月工资所交的税都比他一年工资高。

还有更硬核的，他说这些还只是工资，他还有差不多有700多万的股权。

这样算下来，他一年工资收入就差不多有500万了。

打工人完完全全是没办法比的，打工一辈子也挣不到这么多钱。

确实，华为作为一家全球领先的科技公司，对人才的重视程度非常高，为吸引和留住优秀员工提供了非常具有竞争力的薪酬福利。

对于一些核心岗位和技术专家，尤其是那些能够为公司带来重大技术创新或商业价值的人才，华为提供的薪资待遇可以非常高。

这位博士生不仅有高额的月薪，还有相当数量的股权激励，这在华为是相对常见的做法。

华为实行的是“以奋斗者为本”的企业文化。

强调按贡献分配，让那些对公司发展做出重要贡献的员工，给出相应的回报。这种高薪和股权激励机制，一方面能够激发员工的工作热情和创新能力，另一方面也体现了华为对人才价值的认可。

不过，像博士生这样高的薪酬水平，通常与个人能力、贡献以及所在岗位的重要性密切相关。

并不是所有华为员工都能达到这样的收入水平。

同时，华为的竞争压力也非常大，要求员工不断学习进步，保持行业领先的技术水平和服务能力。

总的来说，华为提供的优厚待遇确实是吸引众多优秀人才的重要因素之一，但同时也需要员工具备相应的实力和持续的努力。

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