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国庆大假，很多人都希望自己的单位多放几天假，但成都有一家专门为苹果制造电脑用品的公司却是个例外！

这个公司因为薪资采用的是底薪+加班费的结构，员工如果想工资高一些就必须拼命加班，因为基本上员工至少有一半的工资靠加班赚取！

也是因为这样的原因，不管是平时还是节假日，这个公司的员工都愿意加班，员工们最期待周六、日两天加班，因为这两天能够赚取双倍工资，至于节日加班更是员工们眼里的香饽饽，因为那样的话可获得3倍的报酬。

不过加班虽然可以增加收入，但加班不是想加班就能加班的！在这个公司里，加班经常象分猪肉一样，充满不确定性！

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一方面要视员工们所在的产线订单情况排配 ，如果客户要求某款型号赶货，那么这条线就能得到加班许可。

另一方面，加班有严格的名额限制，不能增加名额。

最让员工们烦恼的是，有时候自己所在线明明有加班安排，却总有一些人被安排下早班，因为要把名额让给其它没加班的干部们和关系户们！

如果是平时还好，因为只有两小时加班，但是遇到周六日和节假日加班，被挤出去的员工才冤枉！你少加一天班意味着工资就会比同事少两三百块钱甚至更多！

这样的加班制度可能会让不了解的人觉得匪夷所思:怎么其它公司人人避之不及的加班在这里成了这么吃香的事！也许觉得惊讶的人拿的是加班没钱的月薪制，大部分工厂实际上都是这种让打工人很无奈的薪酬结构设计！只是很多厂不像笔者说的这个公司这样，加班资源紧缺到跟以前集体分猪肉一样！它独特的甚至有点畸形的加班文化已经成为企业的生态存在着。

以前集体劳动分猪肉至少人人有份，但这个公司却是干部优先，同一部门每一条线加班，所有干部和关系户们一个电话就都能分到名额，普通员工自己产线加班可以吃口肉喝点汤，可怜的是有些弱势的员工自己产线加班还要被狠心的干部以名额有限为由挤出加班，不仅喝不到汤，连毛都捞不到一根！

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别以为上面的领导不知道，其实他们是清楚甚至支持基层干部这样操作的，只要你不投诉，这样的事情就一直会发生，这些基层干部轻易剥夺并顶替员工的加班权利已经当成理所当然的事，他们从来都是毫无内疚之心，为了挣点钱已经把道义和良知丢弃了！在他们的眼里，只有要求你遵从的权利，而没有你提要求的权利！

说了这么多，大家知道是哪个公司吗？

我不会告诉你们，我只是听朋友们讲的亲身经历！