公元210年，曹操发布了一则招聘广告。

这则广告的核心内容，其实就一句话，我曹操招人，只看能力不看品德。

这种性质的招聘广告，即使在今天看来，也非常的非主流，但是曹操大张旗鼓的广为宣传。

那么曹操为什么要这么做呢？

原因有两个：

第一，自汉武帝推崇儒家开始，华夏的各种学派的百花齐放，就变成了儒家的一枝独秀，儒家学说虽然有利于统治，但是也有弊端，那就是人才的技能开始偏科，这在和平年代，不算什么，因为总有办法互补，而且更利于管理。

但是到了战争年代，光靠务虚就不行了，你必须要有拿得出手的真本事，而这不是儒家培养体系所不具备的，当时曹操正逢用人之际，所以就开始不拘一格降人才了。

第二，曹操当时已经动了那个心思，但两汉已经有好几百年的历史，再加上儒家的熏陶，任何觊觎皇权的行为都属于大逆不道，这已经深入很多人的骨髓，曹操如果想要成事，就必须要扭转这些人的观点，更重要的是，他要看清谁愿意站在他这一头。

因此这则招聘广告，在当时更像是曹操在问，我想当皇帝，谁赞成谁反对。

对于第二个原因，今天我们不做深究，咱们只来讨论第一个原因。

既然百花齐放式的培养人才，从某种程度上，其实更有利于社会进步，那么汉朝的统治者为什么还非要独尊儒术，把人才培养体制搞的那么僵化呢？

我国古代除了有皇帝高高在上之外，实际负责具体工作的，主要有两类人，一个是通过朝廷任命的各级官员，另一个则是官员任命或者雇佣的吏员。

这两种编制长期存在于我国的历史当中，但是随着历史的发展，这两种本来能相互转化的编制，开始慢慢变得泾渭分明，官往往不会去干吏干的活，而吏也越来越失去了当官的可能，那么为什么会这样呢？

无论儒家一枝独秀也罢，还是官和吏越来越割裂也好，其实这都来源于统治者的安排，既然是他们的主意，那么这两件事就很好理解了，目的自然是为了维护他们的统治吗。

那么这两个措施为什么能维持统治者的统治呢？

儒家学说的核心思想，是社会运行要有固定的等级程序，比如天子就是天子，那是任何臣民都不能觊觎的，高级官员在低级官员面前，那就是爸爸，不在体制内的，那就男女老幼，总之一句话，如果完全按照儒家的学说来，那么皇帝原则上就是躺平也不会担心皇位不保。

至于官和吏的割裂，我们用诸葛亮来举个例子就行了，诸葛亮如果是个普通人读书人，那么他在科举盛行的时代，大概率还能凭借考试进入体制。

但是诸葛亮因为要忙于准备科举，所以他就不会有时间去研究地理、军事这些杂学，而且他通过科举入仕之后，他也应该在文职官员的体系里晋升，他大概率也很难参与进军事，就是他能参与军事，也只能高屋建瓴的指导，而没法想三国时一样，完全升任独自领军的工作。

因为有了科举制度以后，基层的具体工作，都有那些落榜的吏们给干了，越是基层的工作，越需要实践，越需要积累，越需要变通，基层工作能干明白的人，一般都有可能把官的工作干明白，甚至还能当个好皇帝，但是官要想把吏的工作干好，那可比科举入仕还难。

那么吏既然这么厉害，朝廷知不知道，如果知道又为什么不再开一条入仕之路呢？

朝廷自然是知道，但就是因为他们知道吏的能力，才更要封死吏的上升空间，官员往往有理论没实践，所以这种人如果想要折腾大事，是基本不可能成功的，但是吏是有实践经验的，而且干的好的吏，不光有能力，情商和智商都在线，如果给他们机会那可能性就不可控了。

而对于统治者来说，稳定压倒一切，因此不利于稳定的东西，都是需要打压的，而稳定之下，必然是阶级固化、效率低下等一系列负面问题，但这只对于古代的一般人才是深渊，对于古代的统治者来说，只有混乱才是深渊，而混乱却是古代一般人的阶梯。