优秀的领导者该具备怎样的思维？
在职场上，向领导岗迈进不仅仅是职位的升迁，更是思维方式的转变。
真正的领导者必须具备强者思维，摒弃弱者思维，遵循规律做事，实事求是，看本质，看因果。
绝不让客观事实为主观意识买单。
今天，让我们深入探讨什么是强者思维，为什么它如此重要，以及如何摒弃弱者思维。
01
强者思维
披荆斩棘的利剑
走向领导岗位，不仅需要专业能力和经验，更需要一种强者的思维方式。
强者的思维，正是我们在这个复杂多变的世界中稳步前行的关键。如何具备强者思维呢？
1. 向内求，向外修
强者思维首先强调向内求，向外修。
精神内守，反求诸己；逢山开路，自我救赎；善于借力，借假修真。
孔子说：“吾日三省吾身。”真正的强者会不断自我反省，寻找内心的力量。
面对困难，他们不会抱怨环境，而是积极寻找解决方案，主动出击，自我拯救。
同时，他们懂得借助外力，利用资源，达到更高的目标。
修炼方法：
每日反思：每晚花15分钟反思当天的行为和决策，寻找可以改进的地方。
自我提升：定期阅读自我提升的书籍，参加相关课程和讲座，不断提高自己的认知水平。
盯牢目标：设立短期和长期目标，并制定详细的计划，分阶段实现这些目标。
2. 掌控者心态
强者思维还包括掌控者心态。
自我激励，敢想敢做；试错纠错，升级打怪；允许发生，接纳无常。
成功的领导者不会被动等待机会，而是积极创造机会。
他们敢于试错，在失败中吸取教训，不断进步。
人生如同游戏，只有不断“升级打怪”，才能走向巅峰。
此外，强者明白世界充满不确定性，能够接纳变化，灵活应对。
修炼方法：
自我激励：写下每天的成就和进步，激励自己继续前进。
反思错误：每周回顾一次过去的错误，分析原因，并制定改进措施。
接受变化：训练自己接受不可控的变化，练习冥想和正念，提高心理弹性。
3. 长期主义
长期主义是强者思维的重要特质。
知道自己要什么，不要什么；具有强大的专注力和屏蔽力，不急不惧，向下扎根。
尼采曾说：“那些不能杀死我们的，会使我们更强大。”
强者清楚自己的目标，能够专注于长期利益，不被短期诱惑所动。
他们懂得厚积薄发，扎根于现实，稳步前行。
修炼方法：
长期计划：明确自己的人生目标和职业规划，制定详细的长期计划。
保持专注：每天固定时间进行深度工作，避免干扰，提高工作效率。
坚持不懈：不轻易改变既定的目标和计划，保持对长期目标的坚定信念。
4. 增量思维
强者思维的另一特征是增量思维。
着眼新增长点，敢用存量去创造增量的价值，关注未来更大可能性。
强者不会满足于现有成就，而是不断寻找新的增长点。
他们勇于尝试，用已有的资源创造更大的价值，着眼未来，追求更大的可能性。
修炼方法：
不断学习：保持学习新知识和新技能的习惯，拓展自己的知识面。
寻求创新：鼓励自己和团队不断寻找创新的解决方案和工作方法。
冒险尝试：在合理评估风险的基础上，敢于尝试新的项目和机会，突破舒适区。
5. 灰度哲学
为人处世，强者思维倡导灰度哲学。
怀着开放和宽容的心态，在黑白之间寻求平衡与弹性。世事无绝对，强者懂得在灰色地带中灵活应对。
他们开放包容，不拘泥于固定的标准，能够在复杂的环境中找到最佳解决方案。
修炼方法：
开放心态：接纳不同的意见和观点，避免偏见和固执。
灵活应对：面对复杂问题时，不急于下结论，耐心分析，寻找最佳解决方案。
保持宽容：对待他人的错误和不足，保持宽容和理解，避免过于苛责。
02
弱者思维
束缚手脚的枷锁
与强者思维相对应的是弱者思维。
弱者常常陷入自我幻想和一厢情愿的行事方式中，满心皆是贪嗔痴的执念。
1. 向外求，期待被救赎
与强者思维相反，弱者思维总是向外求，期待被救赎。
把自己放在被救赎的位置，渴望通过依赖他人去生存，期望侥幸被破格获取，寄希望于得到他人的认同、恩惠与照顾。
弱者总是希望别人能解决他们的问题，却不愿意自己努力。
他们缺乏自信，总是依赖外界的帮助，无法独立面对挑战。
注意事项：
自立自强：培养独立解决问题的能力，不依赖他人。
减少依赖：减少对他人的期望，学会自我激励和自我认可。
增强自信：通过不断的实践和成功经验，增强自信心。
2. 受害者心态
弱者思维还包括受害者心态。
以受害者自居，自我怜悯，自我否定，自我设限；抗拒一切发生，不断对抗与抱怨。
弱者总是认为自己是环境的受害者，不断抱怨命运的不公。他们缺乏改变现状的勇气，沉溺于自怜和否定中，无法前进。
注意事项：
停止抱怨：学会接受现状，停止对环境和他人的抱怨。
积极面对：培养积极的心态，主动寻找解决问题的方法。
自我激励：通过每日写下积极的事情和成就，激励自己继续前进。
3. 短线思维
短线思维是弱者思维的显著特征。
急于求成，时时分心，东张西望，身在局中不知局。
弱者总是急功近利，缺乏长远规划。他们容易被眼前的诱惑所吸引，无法专注于长期目标，最终一事无成。
注意事项：
长期目标：明确自己的长期目标，并制定详细的计划。
培养耐心：学会耐心等待，不急于求成，稳步前进。
减少分心：避免被外界干扰，保持对目标的专注和坚定。
4. 存量思维
弱者思维还包括存量思维。
牢守过往，拘泥于经验教条；关注损失，不愿走出舒适区，不敢尝试新的机会和挑战。
弱者总是固守过去的经验，不敢尝试新的事物。
他们害怕失败，宁愿停留在舒适区，无法适应变化，错失发展机会。
注意事项：
勇于创新：鼓励自己尝试新的事物和机会，敢于突破舒适区。
接受变化：学会适应环境的变化，保持灵活应对的能力。
不断学习：保持学习的态度，及时更新自己的知识和技能。
5. 非黑即白
非黑即白的思维是弱者思维的典型表现。
非此即彼，非对即错，非友即敌，采取简单粗暴二元思维。
弱者总是用简单的二元思维看待世界，无法接受复杂的现实。
他们要么全盘接受，要么彻底否定，无法在矛盾中寻找平衡，导致与人沟通困难，
容易产生冲突。
注意事项：
开放思维：培养开放的心态，接纳不同的意见和观点。
灵活应对：面对复杂问题时，不急于下结论，耐心分析，寻找最佳解决方案。
保持宽容：对待他人的错误和不足，保持宽容和理解，避免过于苛责。
✎ 写在最后
总之，在领导岗位上，强者思维是披荆斩棘的利剑，弱者思维则是束缚手脚的枷锁。
选择哪种思维，决定了你能走多远。
真正的领导者，不仅要有锐利的目光，更要有坚定的强者思维。
如此，方能在复杂多变的现实世界中，引领团队，开创未来。
同时，让我们摒弃弱者思维，以强者之姿，迎接每一个挑战，书写属于自己的传奇。
