来自网友提问：

同题目 鼓励从多角度举出具体事例进行阐述 越详细越好 哲学心理学角度优先

来自蔷色的回复：

你好呀，给你一个360度的拥抱。

这是一个很有意思的问题。一个人再优秀，可能在自己和他人的眼里还是有很多的缺点和不足。而且这个优秀的人，还可能自己还可能被这些缺点和不足给禁锢住了，从而对自己有诸多的不满，还可能会自卑，讨好等。

我们对很多事情的看法，其实是建构出来的，这种建构一方面受自己的知识、经验、经历的影响，另一方也受他人的影响，受我们所在团体的影响。同时还受所处时代的影响。

就拿优秀来说吧，什么样的人算是一个优秀的人。不同的人有不同的看法，可能一个受过高等教育的人觉得一个人能在职场独当一面实现自我价值是优秀，一个只读过初中的人，大概觉得我能养家糊口，生活小康就是优秀了。有的人觉得考上公务员叫优秀，你在私企，哪怕收入是他的10倍也不能叫优秀，最多是个打工的。更不用说我们随着时代变化对优秀的默认定义了。可能五六十年代，贫下中农是优秀，到了改革开放，万元户才是优秀的。我们对优秀的定义，跟个人，社会，时代有关，是共同建构出来的。

如果你在大清朝，你不会觉得一个抛头露面做生意的女人是优秀的，就像现在你不会觉得一个缠着小脚的女人是优秀的。优秀是建构出来的，同样缺点和不足也是建构出来的。我们的社会建构了一套适合大多数人的标准，我们都会拿来当滤镜，来看看自己或者他人身上哪些是优点，哪些是缺点，并且很容易把一个人的缺点，跟这个人给混淆了。

比如，我们的社会鼓励外向，认为外向的人情商高，热情、活泼、开朗、善于交际、适应环境能力强，用更通俗的话说，就是外向的人吃得开，更受欢迎。而内向的人则安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人，可能会被评价为木讷，不懂事，不懂人情世故等。但其实内向外向只是一个人的性格倾向。外向可以是优点，也可能是缺点，比如太热情了忽视了边界，太活泼以至于让人觉得闹腾。内向可以是缺点，同样也可以是优点，比如，做得多说的少，更有计划性，更不用说有些工作就需要内向的人来做。

所以，我们所谓的评价标准，都是一个社会建构。换个人，换个时间可能这个建构就不适用了。

对于我们个人来说，要能够了解自己的性格特点，理性的看待自己的缺点和不足。知道这些缺点和不足有些仅仅是当下社会的社会建构。同时要知道，缺点和不足也许换个场合，就是优点了，比如内向可能是在一个PARTY上不合适，但在一个研究组就合适了。我们需要做的事，顺应自己的优缺点，去让优点最大化，同时要看到所谓的缺点中的优势。当然啦，有些缺点和不足是需要改变的，比如，粗心，这个就最好能改一改，因为无论从哪方面看，辩证的看都找不到粗心这个特点的优势。

要相信每个人都有优势，也有缺点和不足。不要骄傲自大，也不要妄自菲薄。接受自己的一切，然后看看如何去利用，如何去顺应，如何去改变。同时要允许他人的评价的存在，哪怕是负面的评价，如何评价是他人的权利，但我们可以不被外界的评价绑架了，就像我们也会评价他人一样。更多的去遵从自己的内心，更好的成为自己。

我是经常又佛又丧，偶尔积极上进的心理咨询师，世界和我爱着你。

​作者：蔷色，国家二级心理咨询师，高中教师资格证，世界和我爱着你。擅长家庭情感咨询，青少年咨询等，如需预约咨询，请发私信。