近日，一位新加入某教育培训机构的女教师因拒绝帮领导购买早餐而被解雇的事件，引起了广泛讨论。

9月14日，九派新闻与这位女教师取得了联系，她透露自己已经重返工作岗位，公司承诺不会解雇她，并指出之前领导的行为属于个人行为，与公司无关，涉事的领导已经被解雇。

此前，这位女教师在社交媒体上发文求助。她提到，自己刚加入这家教育培训机构一个月，主要负责教学工作。然而，一位女领导要求她担任助理，并每天早晨帮忙买早餐。

女教师公布的聊天记录显示，这位领导详细规定了每天的餐饮要求，例如“确保我随时有矿泉水喝，普通瓶装，农夫山泉品牌”“早上我要一杯瑞幸中杯热美式咖啡加一个鸡蛋”，并声称每周一会提前支付饭费。她还要求，两人之间的对话内容不得告知他人。

在网友的建议下，这位教师以经济困难为由，向领导提出预付饭费的要求，领导却反问：“今天为什么一直问我拿钱”“如果你真的没钱，应该自己赚……你这样，我不敢用你了”。

女教师表示，第二天，人力资源部门约谈她，告知她将被解雇。她将聊天记录打包发到公司群聊中，却被管理员撤回消息并遭到拉黑和禁言，她感到“非常无助和荒谬”。

目前，这位女教师已恢复工作。她感激地说，如果没有网友的支持，她可能早就辞职了。

对此，江苏法德东恒律师事务所的高级合伙人蓝天彬律师向九派新闻表示，根据《劳动法》的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

他指出，在本事件中，涉事领导要求员工代买早餐，并因早餐购买纠纷而解雇员工，这不属于可以解除劳动合同的情形，可能涉嫌违法解除合同。

蓝天彬律师还强调，发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，当事人可以要求仲裁，并向劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。