如何培养自身成长型思维。避免”智商税”，接下来我们会看到整个过程。

很多小伙伴可能也想了解如何才能够让自己团队中其他的小伙伴们也拥有成长型思维。

这节课我们就来跟大家分享一下。到底怎么让团队的小伙伴也拥有成长型思维？

首先，请你自己成为拥有成长型思维的领导人，这非常重要。

你如果想在自己的团队里面去发展，建立成长型思维的文化，你自己首先得是一个更多展现成长型思维的人。

作为成长型思维的领导人，你相信人的潜力和能力是可以发展的。

所以你在这个过程当中，你可能要更多地去倾听大家的意见，敞开心扉去迎接大家的变化，包括一些想法，热衷于去培养小伙伴，他们的能力报。帮助他们获得事业的成功。

作为领导者，你的一言一行，别人都看在眼里，如果你嘴上说大家一定要有成长型思维，但你自己更多展现的是固定性思维的言语和行为。

你觉得大家会相信什么？很多人更相信的不是你说了什么，而是你展现的行动是什么？

所以你要去建立充满成长型思维模式的一种环境。你要让伙伴们知道，其实能力是可以通过学习来提高的。你可以去跟小伙伴们分享老科学的一些研究成果，你可以帮助他去找到过去，他在某一方面可能做得比较差，但是现在表现非常好的一些领域。

你可以帮助他一起来探索这个转变到底是怎么发生的？如果他在某个能力上需要支持，那你就去帮助她在有些地方甚至你要刻意的给他一些挑战，带着他，给他辅导，给他建议给他反馈。让他看到他自己的能力提升的过程，这是非常重要的。

此外，在引导环境的过程当中，告诉伙伴们，你的团队最看重的是学习能力和坚持不懈的精神，而不是天赋和才能。

你要给对方传递这样的信息，拥有天赋和才能，当然是件好事。但这只是一个起点。当你的小伙伴取得了非常好的成绩时，想想看你会怎么称赞他？

你是称赞他太聪明了，太能干了，还是会对他说，我看到你在这件事情上所付出的努力和坚持。

要小心哦，如果你只是称赞他聪明，称赞他能干，你可能在他脑子里面种下的是固定型思维。

只有当你在评价他，称赞他付出了努力的这个过程，你才会让她知道作为领导人你最喜欢他的是这个过程当中的付出。

当你的小伙伴碰到挫折的时候，作为领导的你又是怎么做的呢？骂骂他，你怎么这么笨？让他产生更多自我的怀疑，还是说认同他称赞他在这个过程当中的坚持不懈。

请展示出你的耐心帮助他，看看到底是什么样的原因造成她这样的错觉？帮助他去分析，然后找到好的策略，给他一些建议，让他能够去克服这样的一个困难。

过程当中，只要他付出努力，只要有进展，请及时的肯定他在这个过程当中付出的努力和取得进展。你要让他知道，他更看重的就是学习的能力和过程当中坚持不懈的精神。

接下来你还要给到小伙伴们更多的反馈，并告诉他们，其实领导人都是他们的学习的资源，你在带领他们的过程当中，要及时给到他们反馈。让他们知道他其实离目标越来越近了。

他们知道领导人也好，公司其他的一些资源也好，它都是可以运用的。

千万不要只是自己一个人闷头努力，多去看看周围的其他的人。通过这种方式，你就可以带着他有更好的学习和成长。

你在跟你的小伙伴互动的过程当中，尤其是当它带来面对挫折反馈需要努力等等过程，记得用有助于培养成长型思维的一些对话来跟她互动。

比如说，这有一定的挑战性，但我相信你可以掌握它。我看到你现在还没有掌握，但是如果你继续努力思考，就一定会掌握。

我很欣赏你今天付出的努力。冒险很正常，唯有冒险才能学到东西。改善需要时间，但你正在不断地改善。

如果你家里有孩子，小孩还在小学，中学的阶段，其实你用这样的一些对话，同样可以来跟她互动，你也在帮助孩子塑造他的成长型思维。

我相信通过这些方式，你一定可以带领你的小伙伴不断地成长，实现终身的成长。

最后跟大家分享一段我个人非常喜欢的电影里的一段话，这个电影叫当幸福来敲门。影片当中的这个主人公叫做亏死它之前一直在推销骨密度测试仪，后来他说他要到华尔街去当证券经纪人。但在面试的过程当中，面试官问了他一个问题，他真的不知道到底怎么回答，她就说了这样的一句话。

“我是这样的一个人，如果你问我一个问题，我不知道答案的话，我会直接告诉你，我不知道。但我向你保证，我知道怎么找到答案，而且我一定会找到答案。”

我为什么会非常喜欢这句话呢？因为它展现了成长型思维当中一个非常重要的精髓，叫做还没有。

什么叫还没有呢，我现在还没有，但不代表我一直都没有我，我现在能力还不够，但不代表我一直能力不够。我一定会通过我的努力最终找到答案，最终获得我自己想获得的成就。

今天的课程内容到这里就全部结束了。

（1）第一个问题，60岁以前是固定性思维，转变成成长型思维还可以吗？

这个就是我们刚才跟大家讲的，我现在还没有，但不代表你一直不会有以前你觉得自己的固定性思维比较多。一项转变成成长型思维，这当然是可以的，只要你想。当然很重要的是，我们前面跟大家提到了无不法，你的固定性思维，被触发的时候，他到底是怎么来跟你对话的？让你成长性自卑怎么来看待这件事情都做这样的一些重构的练习？我相信你的成长性思维会越来越多。

（2）第二个问题，拖延症是哪一种固定性思维，又因被触发产生的行为呢？拖延症确实是一种固定型思维，被触发之后的一个行为的反应。它一般会出现在什么样的出发之后呢？其实我刚才也跟大家分享过当碰到需要加倍努力的时候，就是当你需要加倍努力才能完成这些任务的时候。有可能固定性思维的触发之后，你的拖延症就出来了，或者还有一种就是当你在碰到挑战的时候，可能你也会有这样的一些拖延症。所以一般来讲，加倍努力和挑战可能会触发你的固定思维，让你有拖延症的，这样的一些行为。