裁掉部门两个人,一个月薪两万,一个月薪三万,工作都交接给我这个月薪1w的,我提涨薪还成十恶不赦了

哆啦的梦 2024-10-23 22:38:07

比裁员更侮辱人的事情,就是当你的薪资和你的工作量严重不匹配,提涨薪被拒绝,就可以考虑跳槽换新工作了。

最近看到一个很有意思的帖子:部门有三个同事,结果公司把另外两个都裁掉了,他们一个月薪3万,一个月薪2万。

最后他们的活都交接给我一个月拿一万工资的人。我现在一人干3人活,太忙了,就跟领导提涨薪,还被拒了,简直不理解。

这年头就这样,走的不好过,留下的也不好过,估计领导认为你搞得定,一般这种时候你接下来且做了一段时间。

公司甚至会考虑给你降薪,也就是拿1800的工资,上320小时的班,干18000的活。

我们公司有这种人,让一部分人离职,又把离职人的工作交给冤种,冤种就疯狂加班完成,然后上级就继续让其他人失业,找其他冤种加班,给冤种个月度评优他就愿意。

不过我觉得,人家裁员的目的并不是涨薪,裁员本来就是为了省钱。让你一个人干三人的活,你还提加薪。

2个人的事情丢给你,你若是能干下来,说明人家裁的没问题,你若是觉得工资少,你也可以划水,或者跳槽。

人家没事给你涨工资我觉得才有毛病。自己傻,都裁员了,你还想涨工资,能给你涨工资何必裁员!你能干就说明老板以前的工作分配出现了错误,工作量估计严重偏差。

准备随时跑路/被炒,可以更换工作!体现自己价值,都这种时候了,抓紧找下家才是真的。

然后多出来的活就慢慢干呗,跟老板耗,看是他们先忍不住裁你,还是新offer先到。

领导问起来,就说多了两个人的活,实在干不过来,让领导挑个优先级,然后按先后顺序干。

反正就是咬死就算24小时加班也干不过来,加上其他两个人的业务自己不熟练,更慢。

反正干啥啥不会,干啥干不好,就干一份活,给多少钱干多少活,就干自己分内的,反正你是最后一个人,结果就是裁不了or部门一锅端。

也可以把自己原来的事情做好,额外的工作稍微做一点点应付下。然后平时一定要装做很忙,实则瞎忙。

很简单的,你要明白一个道理,活是干不完的,你就一天规定工作时间,别摸鱼,实在不行就看看公司的规范啥的,然后到点下班。

不加班,加班就是有事,公司电脑网络一律不干自己的事情,到点就溜。但是自己原来的本职工作一定要做好哦。

让你学不属于你的工作内容一定要慢学或者学不会,就比如我,在单位里表格怎么也学不会,只会简单的一点,实则大学时候就已经賊溜了。

但在单位里这不会那不会,只会本职工作,慢慢的就没人找你额外做事了,当然这也是躺平做法,以后升职也没你的份,无所谓,我的目标就是混到退休。

这个时候真的要学会认怂。很多人真的非常善良,不懂得拒绝,也不知道如何去拒绝。千万不要以为别人夸自己能力强是一件好事情,职场大忌!

能者多劳,多劳未必多得。还不如老老实实认怂,承认自己能力低下,然后时不时拿出一些高价值的业绩,说这是团队共同完成的。

其实很多工作是因为人多创造出来的,多少人办多少事,办不了自然而然就会解决的。

该做什么做什么,做不了就走人,公司做不下去就垮台,这世界没有永久的事情,这两年破产的公司还少吗。

不要以为工作交接会把核心的东西拿出来,一般都是把没什么价值的重复性劳动交接给别人,创造性的成果一点都不会留给别人,哪怕离职以后停掉没人干也不会交接的。

所以一个人干三个人的活,干得还全是费时间又没价值的事情。领导这个时候完全是存量管理,不会考虑做增量了,所以也不会考虑给员工加薪。

工作是为了赚钱赎身,不是为了在青楼当头牌,如果遇到职场不公希望所有人大胆说不。多看外部机会,有更合适的就跑,不要试图改变领导的想法。

0 阅读:0