嗨，我是小玉。

见字如面~

你有没有过这样的时刻：深夜躺在床上，翻来覆去地想，到底要不要辞职？是不是觉得在职场上已经到了一个瓶颈，但又害怕迈出新的一步？

今天，我想聊聊这个过去同样困扰过我的话题。

记得《刻意暂停》这本书里说过一句话，真的让我印象深刻：一直纠结要不要离职，其实是因为你厌恶现状，但又不想或无力改变。我们在这种情绪里打转，工作做得不顺心，自己也变得越来越停滞不前。

我堂妹最近又来找我聊这个话题了。

今年，她已经问过我好几遍了。每次听到她的困惑，我都尽力去解答，但总是感觉没说到她心坎里去。直到今天，我们一起慢慢梳理，她才豁然开朗。

说实话，35岁前，如果你有一份还算不错的工作，真的不用太纠结要不要辞职。我之所以这么肯定，主要有三个理由：

1. 现在的工作，真的不好找

比如我堂妹的工作和事业单位的性质差不多，清闲、事少、福利好。这种工作现在就像宝藏一样。

2. 利用业余时间，开启副业，生活会更稳定。

8小时内求生存，8小时外求发展，可以利用业余时间多拓展一个技能或副业渠道。不要把主业当做唯一的生存途径。

3. 对普通人而言几乎没有一份工作能做一辈子

失业是每个人都要面对的现实。科技的进步、市场的变化，都可能导致我们失去现有的工作。所以，与其纠结要不要辞职，不如想想如何在35岁前为自己积累更多的能力和资源。

虽然我的账号主要是探索自由职业，但我并不主张盲目辞职。

当我真正理解了这一点时，我意识到，无论是自由职业还是上班打卡，最关键的节点是：35岁。

我认为，在35岁前，我们不必纠结要不要辞职或工作是否稳定，而应该把目光投向35岁后的自己。

35岁后，当我们面对生活的种种困境时，是否已经为自己积累了足够多的“好牌”，好让自己在生活这牌桌上依然有出牌的能力。

所以，与其纠结当下，不如去克服眼前的障碍：

去找到情绪问题的症结所在。

在职场的生存游戏中，每个人都可能遇到人际关系、升职加薪、领导不好这些问题。

我的建议是，静下心来，找到那个影响你情绪的症结，并接受它的存在，通过做其他令自己愉悦的事转移情绪。

去正视自己的困境，找个精神支柱。

每个人都会遇到或多或少的职场困境，正视它，消解它，无视它。

给自己找一个精神支柱，比如养一棵绿植、买个出气娃娃、放些喜欢的小零食在办公室等等，它们能给你力量。

然后把每一次不爽的经历当作升级打怪。

每一次令自己不爽的经历都是一次成长的机会，把它当作游戏中的升级打怪，会发现自己的能力和心态都会不断提升，直至把自己修炼成一个坚韧的、自信的“大人”。

愿历经千帆，仍是自己的英雄。

好啦，今天的分享到这里。

祝好♥

文末点赞转发，愿你所想皆所愿，所愿皆所得。

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