根据《劳动合同法》第三十九条的规定，企业在试用期内认为员工不符合录用条件，有权解除劳动合同。企业需要承担严格的举证责任。

招聘信息：

企业在各类招聘平台招聘的时候，需要明确岗位的职责，说明岗位日常的工作。在面试的时候，应该明确告知劳动者每月的绩效构成，每月目标等。这是员工知道绩效考核标准的证据。

岗位说明书：

公司提供岗位说明书，其中包括试用期内目标，违规情形处理，最好是一式两份，企业盖章劳动者签字。

录用条件告知函：

员工办理入职手续的时候，发放录用条件告知函，要求员工签收。同时应使用企业邮箱给员工发送该文件的副本。详细列明录用条件及相关要求。

起草草案：制定《试用期考核制度草案》。

讨论修改：组织全体员工对草案进行讨论和修改，记录每次讨论的过程和结果。

公示：修改后的制度在公示栏进行公示，拍照留存。

职代会表决：提交职代会进行表决，记录表决结果。

实施考核：根据试用期时间的长短，制定合理的考核频次和方式，如分多次考核并累加成绩。确保考核要素、权重、程序、方式及申诉处理等内容明确、合理。

累积性记录：建立员工行为记录，从轻微到严重逐步累积，要有员工签字确认。

约谈记录：员工违反相关制度时，及时进行约谈，并记录约谈过程和结果，要求员工签字确认。

培训记录：对于不能胜任工作的员工，提供必要的培训，并保存培训记录和签到记录。若经培训后仍不能胜任，再进行辞退操作。

如果在试用期内，企业认为员工不符合录用条件，需要及时以书面形式通知员工，并且明确告知不符合录用条件的理由，可以参照以下步骤进行：

约谈：与员工进行约谈，肯定其工作努力，再说明试用期考核结果及解除劳动合同。

书面通知：向员工发放《试用期解除劳动合同书》，包括签订劳动合同的时间、解除劳动合同的原因、解除时间（需在试用期内）及办理解除手续的时间限制。

签字确认：要求员工签字确认，并注明签收时间和日期。