我们在计算养老金的时候，不难发现过渡养老金工龄，其实要比实际缴费年限的工龄更值钱，其实过渡性养老金工龄就是视同缴费工龄，因为涉及到视同缴费年限，就会多一部分过渡性养老金，而视同缴费年限还可以跟实际缴费年限累计来计算基础养老金，“过渡养老金工龄比实际工龄价值高 40%” 的说法，这到底是真是假呢？让我们一起来深入探究一下。

一、首先，了解什么是过渡养老金：过渡性养老金是 “中人” 养老金的一个组成部分。所谓 “中人”，是指在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。在过去，职工不需要缴纳养老保险，退休后由单位负责发放退休金。随着改革的推进，开始实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，这就导致了 “中人” 存在一部分工作年限没有个人账户的情况。为了保障这部分人的养老待遇，过渡性养老金应运而生。每个地区实行养老金统筹制度都不一样，还有部分地区从1988年就开始缴纳社保。

举个例子：1988年开始参加工作，当地1995年开始实行个人养老账户制度，那么从他参加工作到个人账户建立这段时间的工龄，在计算养老金时就会涉及到过渡性养老金。

二、视同缴费工龄比实际工龄价值高？

涉及到视同缴费年限的话，一定要记得在办理退休的时候，带个人人事档案去社保局办理视同缴费年限认定，认定之后在计算退休金的时候，就会涉及到过渡性养老金的计算，会有效的提高退休金。

视同缴费工龄比实际工龄价值高的秘密其实在计算公式里面

基础养老金 = 全市上年度在岗职工平均工资 *(1 + 本人平均缴费指数)/2*（缴费年限）*1%。

过渡性养老金 = 全市上年度在岗职工平均工资 *本人月平均缴费工资指数 *视同缴费年限×1.3%；

过渡性养老金的计算与基础养老金有相似之处，但也有不同。这里的过渡性系数是影响过渡养老金价值的一个重要因素。

不同地区的过渡性系数有所不同，比如长沙的过渡性系数是1.3，武汉的过渡性系数是1.2。如果过渡性系数高于 1%，在其他条件相同的情况下，过渡养老金工龄的价值就会相对较高。

举个例子：在长沙，过渡性系数是1.3%，假设老王平均缴费指数是1，养老金计发是7417，那过渡性养老金1年=7417*1*1*1.3%=96.42，实际缴费年限1年=7417*（1+1）/2*1*1%=74.17，别忘记了，视同缴费年限多1年，实际多一年养老金=过渡性养老金1年+实际缴费年限1年=170.59，比多一年的实际缴费年限多了96.42元。

三、过渡养老金这样合理吗？

其实过渡性养老金是对“中人”的一种补偿，这部分“中人”在视同缴费年限是没有个人账户余额计入的，大家也无需过度担心，别人由于过渡性养老金比你的养老金高很多，之后涉及到过渡性养老金的人员只会越来越少，直至到达0。