劳务派遣和正式工的，同工同酬有可能实现吗？

有小伙伴则表示：一直规定的就是该同工同酬啊，怎么可能实现不了呢？

如果你真的是在国企里面工作，能看到劳务派遣和正式工的工作状况，以及他们的薪资待遇。

你会发现提倡了几十年，推进了几十年，但是效果寥寥无几，总体上来说。

这个很难实现，或者一直以来都实现不了！

这是一个从古到今的矛盾问题

进国企为什么很多人羡慕，难道进国企真是为了混个劳务派遣嘛？

同工同酬其实一直以来就是个伪命题！

哪个单位都没有办法m完全做到有的时候，你与其纠结于为什么不能实现薪资待遇没法平衡。

不如反问一下自己，如果正式工和劳务派遣收入一样，合同一样，各方面都一样，那么他为什么一个叫正式工，一个叫劳务派遣

都叫国企员工，难道不好吗

就是因为有区分，所以两个叫的名字不一样，所以收入也不一样

一个是通过走校园招聘，经过各种选拔和考核，获得的待遇和收入，你可以理解成，一个属于是进皇宫面试的天之骄子，和状元，榜眼。

另一个是状元榜眼，在当地所雇佣的临时班底。

可以理解成就是一个随时可猜测，现在也是从自己的薪资待遇里，出钱来去养这些人。

从古到今都是这个样子，你怎么可能改变这种情况，所以总是觉得学历的优越性或者学历的不好

不如仔细想想同工同酬，到底能实现的可能性有多少。

所以不要总纠结这些东西，理想是美好的，先提出一个同工同酬的概念，让更多人觉得有机会实现，但是你从根本上，有没有在夜深人静的时候仔细思考一下。

不要代入一个自己，就是一个被迫害的妄想症的情况。

深入思考一下，到底为什么会形成这样的情况，到底为什么没有办法真的实现同工同酬

难道真的是大家不努力或者不推进吗？

从根本上来讲，这就是制度问题，和本质的问题。

那么面对这种情况，如果你真的想干劳务派遣，就真不要指望自己有一天，能跟正式工拿的一样。

要不然根本，对不起别人的十年寒窗，自己的这份工作。

基本上聚集了，所有工作最差的点。

收入低，没有上升空间，工作极其不稳定。

所有的东西都不具备时，每天只是抱怨着，我到底能不能跟别人，干的工作要拿着收入一样，那你就得看看当下的环境。

他能不能改变，能不能以你所愿所以公平，一直是相对的，而没有绝对的。

如果你想要绝对的公平，一个规则里头看到，如何能够在规则之内把事情做好。

就像劳务派遣，有没有转让的可能性大概率没有，但你非得纠结，我就赌这1/10000的概率。

那你有没有想过这个概率，凭什么轮到你。

10年出现一个名额，这个名额，你觉得会不会在出现之前，就已经不属于你了呢。

人不要总是对未来的很多事情，抱有幻想，觉得自己是天之骄子的宠儿。

在这个时代遵循，规则去行事，在规则里面办事，对于大家都好。

你真的指望，同工同酬能够实现，可能再过30年甚至300年都不太可能。

如果真的想干劳务派遣，就咬住牙一直干就行，因为你干的工作就是做这些。

要不就是吐槽一声，发现这工作我真不干了，立马选择走人就行，劳务派遣还真不存在什么辞职，可能你前脚刚走，后脚工资给你结了，就能去干自己的新工作和新生活。

对于畅想和未来要明白，希望是有的，但现实是残酷的结合。

实际重新看待自己的问题，不要抱着悲天悯人，全世界人都对不起我的心态，你会发现很多的事情，你真的能看明白，也能想明白。