在过去，大家或多或少的都从网上了解到了“延迟退休”这个话题，认为以前的退休办法执行的好好的，现在提延迟退休，确实有些不妥。这个话题让许多人心里充满了焦虑，比如长期从事重体力劳动的工人，他们许多人也是害怕提这个话题的，毕竟到六十岁了还得工作的话，那身体可能就真的吃不消了，本来还想着退休了享享清福，听到这个话题表示很是担忧。用人单位呢？也害怕啊，毕竟单位里有一群花甲之年的老人，干活效率低下不说，还三天两头的请假去医院或者万一有可能倒在单位里，如何赔偿呢？老人家里的孩子们呢？也可能不理解父母，为什么就不能给自己带带孩子，他们年轻人也要工作啊，请月嫂普通家庭也请不起啊。此外社会上的青年们毕业了，老人们延迟退休，他们无法递补进入工作单位，也是个问题。所以啊，延迟退休是个沉重的话题，也是个不得不面对的话题。

如今，我国的人口老龄化问题越来越严峻，如何解决人口老龄化的问题也是必须要落实的问题，不能搁置也不能单纯的用一刀切的办法去解决。这就涉及到如何把这个问题合理的解决，给所有的利益相关方一个满意的回复，这也就体现出了高层解决问题的智慧水平，确实，我国解决这个问题的水平确实高，真的做出了一个走心的办法。

今天我看到这么一则讯息，那就是退休完全遵循自愿、弹性的原则。这则信息释放出一个什么讯号呢？我个人感觉就是从大的层面来说国家是不会回避延迟退休的问题的。对于人口老龄化问题要积极面对，我们看这个原则是什么？是自愿、弹性原则，这个原则非常友好，给大家多了种选择，首先是遵循自愿，我的理解就是延迟不延迟由你自己说了算，这样的话，灵活性大大增强，其次是弹性退休，这是一种逐步、灵活地调整退休年龄的办法，它是允许个人根据自身情况、职业需求和个人意愿选择退休时间，比如你六十岁退休了，但是你觉得你身体很硬朗，还可以干，那没问题你接着干，但半年后你感觉干不动了，想办退休，那也没问题，可以给你办，这个也是非常好的办法，也具有灵活性。