曹德旺把工厂开到美国，只是万万没想到，美国工人就是一群拿钱不干事的家伙，三天两头就举牌上街要求美国工会整治中国工厂，然而曹德旺老板大手一挥，就把这群只吃不干的美国工人治的服服帖帖，那么曹德旺到底是如何做到的呢？ 2008年受金融危机的影响，美国工厂是一个接着一个的倒闭，美利坚人民的饭碗是一个接着一个的被踢翻，一大半美国人都吃不上饭，也正是这个时候，曹德旺就发现了一个巨大的商机，二话不说就将福耀集团的工厂开到了美国，这刚失业的美国人立马就闻着味过来了，对此曹德旺特地把上班时间，从12小时改为了8小时，假期也增加至每月8天。 然而这种双赢的局面美国人非但不领情，还凑合着一起摸鱼旷工 人权不人权的天天挂嘴边，限制八小时让他干活就是没人权，这样的工人一多工厂的效率就开始大大降低，导致一天的出品量对比在同一个厂的中国工人，简直就是一个天上地下。 这一来二去工厂产能下降十分严重，本来就是搞生意就是赚钱的，结果养着这群美国工人，不仅不赚钱还要倒贴，这不就是拿钱奔着倒闭去的吗？摊上这事曹老板是忍不住了！ 立马停业整顿内部，先是将厂内高层带到中国工厂学习，什么才是真正的团队精神，那些美国工人一天完成不了的事，中国工人半天就能高效完成，在内部培训后曹老板又进行了一次内部整顿，然而那群吃里扒外的美国工人还是无动于衷，甚至还高调宣布要将工会的人介入到公司。 众所周知美国的工会，都是独立在企业以外的组织，可以代表工人直接和企业面对面谈判，只要超过50%的工人要求介入，工会就会立马出动带头一起搞事，这说好听点嘛就是保证工人的人权，难听点就是业界的毒瘤。 对此曹德旺也很明确的表示，只要工会一加入进来他立马关门不干，这气谁爱受谁受去，为了抵制工会的介入，曹德旺开始计划，联系政府加入其中，协商取消工会干涉，并且将工会加入的危害宣传出去，紧接着就是炒鱿鱼大事，闹事不干活的统统滚蛋，对此曹老板还请了专门对付工会的咨询公司，不打算惯着工会的人。 要打那就赶紧开始，这一套下来公司内乱问题很快就解决了，在工会是否介入企业整顿的投票日上，福耀以60%的投票率成功将工会拒之门外！
