任何一项政策的出台,我们都要考虑真实的国情与现状。 第一,按中国的人情世故,体制内最后末尾淘汰的大概率都是有能力没背景的优秀老师! 背景深厚的关系户并不仅仅存在于学校,这一点我们都懂,在体制内待过的人都清楚,当下什么样的“人才”更容易脱颖而出。 第二,媒体似乎是从教育局与家长的立场进行了思考,并未从教师队伍自身真实现状出发。 整体来说,教师这个岗位近年来并不轻松,双减也并没有带来实质性的改变,相反,在内卷化严重的当下,基层教师迫切需要的是成为真正的教育工作者,而不是成为教育流水线工人。
任何一项政策的出台,我们都要考虑真实的国情与现状。 第一,按中国的人情世故,体制内最后末尾淘汰的大概率都是有能力没背景的优秀老师! 背景深厚的关系户并不仅仅存在于学校,这一点我们都懂,在体制内待过的人都清楚,当下什么样的“人才”更容易脱颖而出。 第二,媒体似乎是从教育局与家长的立场进行了思考,并未从教师队伍自身真实现状出发。 整体来说,教师这个岗位近年来并不轻松,双减也并没有带来实质性的改变,相反,在内卷化严重的当下,基层教师迫切需要的是成为真正的教育工作者,而不是成为教育流水线工人。
其实最简单的就是调查下所有行政事业单位的,看看里面党政类app和公众号数量就知道了,越多越惨。
我老婆初中英语老师,所带的班级英语平均分经常在全年级十几个平行班排第一,但是每次评优评先评职评级都靠边站,还有一个历史老师跟我老婆一样的遭遇,这些只有两种人能得到,一是会溜须拍马得校长欢心的,二是配偶是公务员的
只钻业务,不通人情世故,测评名次肯定不会好
如果淘汰谁是让学生决定才能算是公平。
淘汰行政人员就好了。
呵呵,能把一两个班数学成绩带到年级第一第二,评优评先就是没有你,你能如何
你错了,首先淘汰末尾是没背景又没能力的人!!
末尾淘汰简直开玩笑,不如直接查每个人的工作量,有些老人一年到头啥都不干,就在那摸鱼,问就是不会,还有的把活都推给年轻人,少发一点工资还不行,有的早上签个到中午下班就走了也没人管
任何政策出来有利有弊,政策不能因为一个群体利益影响整个国家规则制度公平公正,服务大多数人利益就是最好的政策。
某些人员,一周两节课,最先优秀,最先表彰,最先晋级,这种人,肯定淘汰不了吧
双减获得实质性成效,大家有目共睹,你们瞎吗?
真的是不深入调查而大放阙词!考教师资格证真的都来当教师了?考教师资格证的都是什么院校的?大学生拿来兜底的证书而已。你怎么不公布司法考试人数变化,造价师,建造师等各种证的人数变化?这些考证大军无非说明就业难,不能说明从教意愿人数变多!!!
提一个建议:整顿教育大环境,去教育市场化、功利化,关闭所有校外补习班、辅导班。还教育一片纯净的蓝天白云,让教育工作者心若旁骛地作教书育人的园丁。
行政、后勤、一线等额淘汰。
取消市里直接省管县!看看这下子能裁剪多少人员。
考试
因为男教师社会经济地位低,找对象难,所以男教师很少,我觉得这有碍男生阳刚之气养成,对整个社会而言不是好事。因为有编制,稳定,所以还是有很多女性愿意当老师。如果编制没有了,愿意当老师的女性都会减少。这是好事吗?