我儿子是程序员，一个月工资7000，前天他去找老总，希望每个月能涨3000块工资，被老总拒绝后，儿子就辞职了。意外的是，今天单位突然给儿子打电话，说不仅要把他提成总监，还要涨5000的工资。这时儿子却犹豫了，天上不会掉馅饼。
儿子辞职当天，就有一家更大的公司看上了他，本来明天就要和这家公司面谈的。
如果回上家公司的话，不仅获得提拔，一个月还能到手一万二；如果不回去，毕竟新找的公司还没谈好，怕最后成了竹篮打水一场空。
另外，儿子对上家公司还是有感情的，大学毕业以后，第一份工作就是这家公司，从实习生干起，一步步做到能够独立开发app的程度。
五六年下来，儿子的专业水平在他们公司基本能排到前几名。
然而，自从三年前涨到7000的工资之后，这几年就一直没有变过。
而他单位刚来的研究生，不仅专业能力没有儿子强，经验也不足，老板却直接给了8000的月薪，比工作6年的儿子还要高1000。
看着这种形势，跟儿子一起入职的老员工好多都走了，儿子因为习惯了现在的工作环境，虽然一直没提离职的事，但心里却气得慌。并且中间也多次向老板暗示，希望能够涨工资，但老板总是各种推脱，一直说再等等。
老实说，期间一直有公司想挖走他，但儿子一直没考虑过换公司的事。毕竟，这些年公司很多的软件都是儿子一手开发的，他想看着自己开发的项目越来越火。
后来，儿子和自己的大学同学说了自己的待遇，他的同学直接震惊的不行，毕竟儿子当年也是同学眼中的学霸。
后来，那个同学甚至还要推荐儿子去他们公司工作，直言工资都要翻番。最后，儿子还是婉拒了同学的好意。
直到前天，儿子再去找老板谈工资的事，没想到老板想都没想就拒绝了，还说不想干可以辞职走人。
想到这些年的付出，儿子心酸不已。立即就提交了辞职报告，老板也没有挽留。
可是让儿子没想到的是，今天突然接到的公司人事部门的电话，说老板不仅同意给他加薪，还要升职。
面对这种情况，儿子没有立即同意。
接着，更奇怪的来了，老板竟然又亲自打来了电话，说他考虑的不周，还是希望儿子回去工作。
这时，儿子心中更疑惑了，明明是你让我走的，咋走了之后态度变化这么快？
直到儿子与公司熟悉的同事联系之后，才知道了老板态度变化的原因。
原来是儿子走了之后，他的老板才发现公司虽然招的研究生不少，但能接手儿子工作的人还真没有，而且目前公司正好有个app马上要上线，自从前天儿子走了之后，这个项目就停工了。
这时候老板才发现儿子的重要，想着一定要把儿子叫回去上班。
儿子这会正在纠结，虽然老板现在说得好，但万一慢慢的找到了能接受儿子工作的人，怕是要玩一手卸磨杀驴。
各位网友，你们说儿子是应该回去上班，还是应该去新公司重新开始？
大家有没有遇到过这种情况，这该怎么选才好。
![御林菌讲事[已注销]](https://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2023/fcdba70458cbc45d9a9be78fefcd2873.jpg)
A000梁
坚决不能回，好马不吃回头草，找到别人，一脚甩开，还不如早点换工作，早点适应
飞扬 回复 04-23 13:09
那你们老板太次了，谁能干活都没搞清，我一朋友原来一万三，后跳到一德国外企，直接三万。
飞扬 回复 04-23 13:16
能独立干活的都是二三万。
momo
肯定不回头啊，用人朝前不用人朝后，连自己公司的状况都不了解的老板，公司也走不长远。
昆仑之巅 回复 04-23 06:04
那个老板不是了
慎语 回复 04-23 07:39
聪明
不再乎
肯定换新公司了，就算是一样的收入，一个是终点，一个是起点，这种情况无论如何要换掉。
那时最美
回去100%卸磨杀驴
春风化雨 回复 04-22 23:15
这个老板肯定会这么做的
用户14xxx53 回复 04-22 21:16
[点赞][点赞][点赞]
流水中石头
肯定去新公司，新公司是起点，你有可能被重用，实现自己的梦想。而在旧公司，你与领导的关系不好，领导把你当工具人，用你的时候想着你，不用你的时候有可能给你穿小鞋。
小叶 回复 04-22 20:53
都是同一个行业，新公司跟老公司基本都是同一个行业，同时平时又有很多人来挖你，说明你在这行业能力很强，又是相同行业，也不需要从头学习，同时同一行业，虽然不是同一个公司，也基本都有认识的人，做起事来基本不会有困难。
jy3021159
不要回去，去了以后又会卸磨杀驴。
戴定 回复 04-22 20:22
肯定是不回去了。老板诚意不够，如果找到替代者，会马上踢开的。只要有能力，会有另一片天地。
尼莫
软件开发给7000块钱，还干，脑壳有病，赶紧走[得瑟]
胡宁 回复 04-23 07:15
可不是所有程序员都在北上广深
尼莫 回复 04-23 07:01
现在应该是这个价
用户17xxx35
这种老板，肯定会卸磨杀驴
默然 回复 04-23 07:26
对于刻薄寡恩的老板，能不伺候尽量不要伺候，因为时间干长了，他会认为你能力有限、无处可去，他会极尽压榨之能事。
美丽新世界
看来你儿子不是一匹好马，想吃回头草
chaboshi 回复 04-23 02:57
编文你也那么认真
用户12xxx97
好几年才7000开玩笑呢？这种水平的走了居然找不到替代者，继续编
用户18xxx13 回复 04-23 07:09
开飞机吗？可能吗？
用户12xxx97 回复 04-24 19:59
你非要杠也可以，确实有很多年还几千块工资的，技术差被，这种人走了找不到替代者那是绝对不可能的
蛙眼人生
开弓没有回头箭，离职大忌犹豫不决，一时心软留下来！
愤怒的鱼
你儿子这么牛，老板才给7000。走了以后老板才认识到重要性。看来你儿子不适合当程序员。适合去搬砖。只要搬的多。工地老板自然会看中。绝对不存在，你走了以后才认为你儿子很重要。
用户10xxx94
孙子编得不清楚，爷爷看不懂。
欢乐马
7000也敢说自己是程序员，这是什么时候的文章，程序员刚毕业都不止7000
林辕沐隅 回复 04-23 05:27
有些公司程序员不值钱，因为有培训机制，一些文凭不高但逻辑能力强的人很快脱颖而出，编程能力甚至一骑绝尘，那是天赋，大部分硕士博士都赶不上，因为文凭低不好找工作工资自然是低！
辉煌见平淡 回复 04-23 07:18
今年刚毕业程序员3500，转正后5000
戴定
不能回去，
用户11xxx37
你别担心，我做爷爷的都不担心，你担心什么，孙子自有孙子福。
夏至 回复 04-23 02:00
让你儿子先别去上班，当务之急是先去医院知一下脑袋[呲牙笑][呲牙笑]
喜感999
网络开发，市场价15K。可独立带队的25K。这还是三线城市的价格。
Wx名字生成器 回复 04-23 07:46
哪里的？我要去应聘
勿忘初心
好马不吃回头草，回去正中下怀
赵常兰兰
虽说有能力在哪都发光，但你老板自己给你更高的起点了，去其它地方又会有多高起点呢？即使老板会卸磨杀驴你也会有职位经验了！
用户10xxx72
现在哪里还有7000元的程序员。你这怕是20年前的鬼故事了
用户13xxx23 回复 04-22 23:51
你也要看什么地方，有些小地方程序员就这待遇
永远记得你
没有两万就别回去了
铁面无私变中间 回复 04-23 03:36
再多也不回吧，明显招到人了你又滚蛋吧，到时候两边都是空，欲哭无泪，我试过教会徒弟自己失业的事[呲牙笑]真后悔啊，只因老板用徒弟更便宜，丝毫不念五年的功劳[呲牙笑]
独蓑平生
真会编故事，上一个看到说的是她老公
快乐的小二比 回复 04-23 06:28
[笑着哭][笑着哭][笑着哭]他老公是不是你
南郭清游
老员工永远比不上新员工的工资！老员工几年加的工资不如跳槽一次！没有一个老板会大幅度的给老员工加工资的！工程师只能自己给自己加工资！方式就是跳槽！才能实现与市场接轨！
用户12xxx55 回复 04-23 07:06
我觉得您固有的思想，只能原地踏步，年轻人有老年人混日子的感觉。您不跳出舒适圈哪有进步。
haobo
做生不如坐熟，换新公司要付出初始被认可成本的，既然原公司升了你的职，就试着在新职位上锻炼自己，新公司虽然钱多，一般不会跨级使用你的。
孤独义侠 回复 04-22 23:08
宁愿去新公司拿8000的工资，也不要原公司的一万二，不然卸磨杀驴还会继续上演。
豆豉灵鱼 回复 04-22 23:15
非常理智！
社死者
不要和资本谈感情
励志前行
坚决走，老板是看到没人能替代，才留下了，如果有人替代，还是不会重用。
熊猫猫
程序员是你儿子，写的有点爽吧[得瑟]
逐风者的祝福 回复 04-22 23:55
只有你看出了文章精髓。而且还说自己的程序儿子7000块，好几年没涨了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]想想都觉得爽[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
愤怒大象
走人
九州烽火
既然都摊牌了，能不回去就不回去了。。。。。
黑金刚
老板的心里话：现在没办法，只能把他留住，等他把新app做好并上线运行，确认没问题，再找个人顶替的工作[得瑟][得瑟]到时候要杀要刮还不是我一句话的事！
月夜星稀
这个工资不少了，我都50了，混的不好，工资才8000，月薪
九天
没走还能谈 走了就别回了 好马不吃回头草，本来就抠门，现在回去当心卸磨杀驴，别拿你的良心对标老板，老板没良心[得瑟]
快乐生活
工资低不低调不知道，程序员还每月固定工资的确实没见过
玺哥
除非是像国外那样成为合伙人，也就是股东之一，否则回去的结果就是冷水煮青蛙
世外桃源
即便这家公司没有套路，等你12000了就是天花板。换一家公司是上策
埃尔克森
老板居然这么久都不知道谁是顶梁柱？
傻萝卜
我小叔子工厂流水线验机的，一个月上满28天，6500，上个月一天都没有休发了7000多，每天上满8个小时，超出的都算加班。
用户17xxx21 回复 04-23 04:45
我想问下哪个工厂
傻萝卜 回复 用户17xxx21 04-23 10:41
哪个？就是前段时间发生火灾的工业区。我们这工厂多，这个薪资很正常啊。
用户13xxx76
回去个屁，让它有多远滚多远！不但不回去，还要把项目拿走。
哦豁
儿子？除非公司老板叫爸爸，不然不可能回去
三皇
程序员的工作寿命短的只是挥手之间，编能不能编的像样点？7000块钱的老程序员？天下有吗？
用户56xxx99 回复 04-23 03:06
随便一个实习生都得要求加班 加班以后怎么也得上w，我认识很多成都的程序员。
珠海冉继红 回复 用户56xxx99 04-23 07:58
我说你对加班费有误解，疫情之前，我们加班100小时加班费只有1000多，疫情后开始就是免费加班了，说是不让加班，说不让加班，领导又不让你走，就变成强制免费加班，你想加班后休息？对不起，领导不批，不来算你旷工，领导想，反正没离开的人都是没本事，活该我欺负他们，坐标珠海最大公司。
chaboshi
故事是编的，但讲道理这种公司不能回去，究其本质，老板是个目光短浅，心胸狭隘的资本家，公司的发展已经看见了天花板。人往高处走水往低处流。来日方长，回去风险大，跳槽正当时。既然天花板按头，不如换条路再走。给谁打工不是打工，既伤人心何必强留。一句话，老板人品即公司寿命，阳寿渐尽还得走，越晚越难受。树挪死人挪活，趁着年轻早点挪，自己的前途自己把握。
日日笑
这种老板一看就是鬼精鬼精的不能去，去新的公司从新开始有能力有本事还怕啥往前冲就完了
雪千寻
如果是真的，好气。感觉这样的老板靠不住，还是换个新的公司吧。
大笨蛋叫瓜仔
都主动提工资人家不给宁愿辞职也不留你，就是觉得你不值那么多钱，人家只是现在没人用才叫你回去给你提工资也只是应急，但老板心里已经不待见你了，回去就是傻瓜，早晚被人赶走。
莱銅皇筋
当下软件行业的员工必须通过不断跳槽才能调整自己的位置和薪资，还犹豫啥？！讲情怀，那就不要讲收入[呲牙笑]
逸风
有能力干嘛回去，老板一口回绝，证明对你没情义
豆豉灵鱼
做两年技术总监，对孩子之后的职业发展更有利
蓝天
继然有这能力，已辞职了还是去新单位吧，
米西小同学
能编的好一点吗？it程序员，5—6工作经验，7k。大妈，要么你儿子傻，没能力，要么蒸鸡在编筐。只要是个有独立思想的早就跑路了
AA通化茂祥
你跟老板说，考虑两天，那边该面试面试！
行 者
本施工员出身，16年移动公司改行施工学徒，薪水从1.6万变1.6千，实习两个月跳槽换工地，工资6000，四个月后再跳槽换工地，8000。半年后直接1.2万，目前手上两个建筑公司，自己做工程，已完工项目差不多有6000W了，现在又准备转战工程前期服务。[得瑟]
大时代
工作五六年了，还拿七千的工资，还是软件编程的，真给这个行业丢人吗
大象在沙漠新浪微博
先说给休假十天安慰一下自己受伤的心灵，等入职更好的公司就辞了，没有更好的公司就回去，十天够了。
Rummy
人生没有回头路！ 一但回头必死路！
老郑
回去，坚决回去。升职加薪肯定也是新环境，起点高了，即便是老板再让你走，下一个起点更高了。人生的每一步棋，都很重要。
uc财神爷
重新开始，重找一个不会比他工资低。
李仲兴
一旦离职，千万不能回头，因为老板人品有问题，在这儿呆下去，一定是浪费时间，早晚会卸磨杀驴，没前途
神经蛙
我觉得你儿子可以去做自媒体，天天编故事混点快餐钱还是有的
江湖郎
去新公司，这样的老板反复无常，不会让你干长久的
阿甘
有隔阂，找到替代立马要你走，肯定不能回！丶
小飞侠
这种老板不成熟，没有什么前景，应该走
用户58xxx41
坚决不能回，能说不想干就辞职走人的老板他是不念旧情的，能翻脸请你回去的老板只是看重你的价值，如果哪天没了这个价值，他也能立刻翻脸让你混蛋，即使不滚蛋也可能各种穿小鞋
南山闲人
新公司
啊啊啊啊啊啊
叫声爹，马上给你好意见[呲牙笑]
知足马
遇到类似的事儿，就不用考虑不用犹豫，果断辞，先把老板炒了。
旺叔
如果老板平时为人比较好还是可以考虑一下回去，但是要跟他谈，要不年薪二十万，要不分点股份分红把你当自家人，事要努力做但钱不能少，我估计你是个老实人也不爱锣窝，不然7000工资早就跟老板翻脸了。
风中的承诺灬小乐 回复 04-22 22:24
程序员7000还做了好多年，这种都是编的，现在哪还有这么便宜的程序员，又不是二十年前
用户14xxx84
我觉得绝大部分的人都相信 人摞活 树摞死！
战忽局六哥
世界那么大，为什么不出去看看？[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
用户10xxx33
我经历过，一定不能回去了。原因大家都说了
鋼鉄靑龍
把人辞了还能再打电话来找回去的老板？！真这么不要脸他是怎么当上老板的？[呲牙笑]
用户13xxx89
应该是老公司，有今天必竞是老公司培养出来的，人要懂感恩。跳到新公司就没矛盾吗，
隐士
我们的程序员每月开3万，你儿子的工资怎么这么少？
哥的传说
好马不吃回头草，回去就是瞎子摸象，一次不忠，二次不用。这是职场现象。回去没有挑战自我生活有滋味
用户16xxx36
好马不吃回头草，你是不是？都几年了还那些工资，自己不想想。老板也是不想费力在培训新人。
用户13xxx98
编个故事就有这么多人讨论[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
wei5913254
把老板说的像门外汉，连自己的员工什么价值，什么战斗力，心里面都没有数。看着老员工一个个都走了，剩下的这个独苗苗都还百般刁难，专去宠新？[笑着哭]
炸土豆丝
你提辞职才涨工资，从老板的角度认为你在威胁他，所以必须走。没辞直接谈工资涨了，那可以做。
稻草人
一有人接手你马上就得炒鱿鱼了！[呲牙笑]明确告诉老板，已经跟别的公司谈好了，人家那边开价二万，职位是开发部经理（先坑他一笔再说，到时他要留要炒都无所谓[呲牙笑]）
用户79xxx86
我觉得有病的是你儿子！男人优柔寡断，也就配被人廉价支配了！
若宏
赞同不吃回头草。这老板卸磨杀驴是迟早的事[笑着哭]
阳光派克
走了就不要回去了，回去也不好面对，[呲牙笑]
用户15xxx59
月薪7千就敢说自己是程序员，程序员贪了三十亿还在监狱里忏悔呢！
晓阳
我就奇怪了，我偶尔去深圳南山阿里、腾讯、百度、科兴科技园在里面上班的程序员基本上不会低于1W的，7000元回去再加5000也才1.2W这么低的工资是在2、3线城市工作吗？
之.浩天
结了怨，用人的时候想起你的公司，还回去干什么？
戒烟
[笑着哭]独立开发APP，7000块钱一个月你怕不是在逗我吧，你这故事真能编
没有
垃圾老板能压榨你决不手软，既然你有能力，还怕找不好公司。
彧戟
我说：我孙子编的这个故事不错！儿子爱去哪去哪，爷爷们看的很开心[得瑟][得瑟][得瑟]
用户78xxx27
像我那样先要俩个月押金，到时老板炒押金没得退，只有你炒老板才退押金，回去无所谓
飞天男孩979
我侄女金融专业的，刚签约格力，每月3500
用户91xxx31
编的好一点，需要叫回原公司的程序员，1W左右？呵呵
用户17xxx11
现在有了chat软件，程序员迟早失业
咔咔
迟早要走的，没看到跟他一起入职的老员工很多都走了吗，虽然大部分走的可能是能力不够的，但是总有有能力的是受不了走的，要留下来就要时刻找机会找个更好的新东家，不然就你老板不到最后不加薪的样子留下来也是到巅峰了还随时可能被换掉
福纳多生态食品
签合同，每年叠加百分之十工资和公司股份，否则不回去，这样的老板格局有问题
活着
绝对不能回去，你回去也就是救个火，公司留着你以后谁都能拿辞职说事了，再找一个 6000 的也不能回去
重庆森林
各位网友，按我说，我应该先有个儿子才对！
before2040
我为我30K的工资是不是要给老板跪下感恩呢
云洛轩
有技术就行，干嘛回头？老板真要看重你，可以谈技术入股。。。。。。否则千万别回去
超级维修
回去了是能涨工资，可能工作量也就大了，
大熊爱睡觉
只要提离职了，就别回头
用户95xxx19 回复 04-23 00:01
用你是宝，不用你是草，识时务者，为俊杰。
固体与熔盐及电极锅炉空气能塔蓄热
老板他认识到你儿子的重要性，这非常好，工作就是合作，也不是不可以要价，谈吧！做熟不做生。相互了解的人比陌生环境要好的多，老板也是人，所以，叫他离开的，大多数都是职位比较低的打工人。而不是老板或理性的HR
kiana 回复 04-22 21:07
重要性是暂时的，当他找到一个代替你的人他马上就会T你走，而且他还会不遗余力地找那个代替你的人，这就是人性，想想都能明白的事，当你回去的时候就要做好穿小鞋的准备