本文选自我原创整理的15大系列资料之“三人行”系列文章汇编第3期，9月初，我会将这期汇编共享到群中。

“三人行”系列主要是分享文友原创的体制内工作经验的文章。

一些文友，特别是新文友，“书生”意气和“愤青”情怀浓烈，对机关的人情世故“不感冒”，存在“智商”较高，“情商”不足的问题。

因此，我与体制内的“过来人”和“明眼人”，组建撰稿合伙人团队，毫无保留地向文友“传授”工作经验、处事方法、沟通技巧等在实际工作中学不到、也没人教的“生存技能”，帮助文友少走弯路，快速成长成熟。

我按月汇总，并形成汇编，命名为“三人行”系列，作为我原创整理的15大系列资料之中的一个系列。

这里共享“三人行”系列汇编中的一些文章，与文友共同学习、体悟、提高。

以下为正文

前两天和许久不见的朋友一起吃饭，大家你一言我一语说起现在工作生活的现状。

朋友在体制内工作十多年，一直是大家羡慕的对象，端着“铁饭碗”，工作稳定，薪资中等，生活压力不大，工作与家庭得以兼顾。

可听他聊起来自己的工作生活，竟也忍不住大倒苦水：现在的公务员都干不动啦。

首先是兜里钱不够，日子紧巴巴。

在康波经济周期的影响下，公务员收入虽稳定，却也只是撑不着，饿不着。

人到中年，上有老下有小，教育费用、患病支出...让原本看似稳定的收入显得杯水车薪。

近两年薪资拖延发放成了偶有发生，几个原本薪资高的单位福利待遇，也缩水不少，经济压力更大了。

其次是晋升没希望，热情被浇凉。

体制内的晋升通道，就像一座窄桥，千军万马争抢而过，多数人只能望而兴叹。

体制内的提拔讲究年龄，提拔政策倡导日益年轻化。

对于三四十岁的公务员来说，错过了提拔的关键期，希望便愈发渺茫。

在改革的不确定性的大背景下，一些单位在人事调动方面，本着多一事不如少一事的原则，额外小心谨慎，在一定程度上，耽误了一些正处于提拔关键期人。

辛苦、加班、劳心都不是躺平的源头，没有希望才是。

这种晋升无望的困境，不少中层正职的工作干劲减退消散，更多的人选择了“躺平”。

再次是工作氛围不浓，人浮于事之风抬头

在一些单位，流传着这样两个观点：

一是存在着“二八定律”，百分之二十的人干了百分之八十的活，剩下百分之八十的人干了百分之二十的活。

二是单位的人三分之一“干”，三分之一“看”，三分之一说“闲话”。

毋庸讳言，这些问题的确是存在。

认真努力干活的是少数，干活少的是多数。大家拿的都差不多，干多了却没有得到更多的奖励或评优，反而干得越多，错的就会越多，就越容易被追责。

这让不少满怀热情、渴望干出一番事业的人，在经过现实的捶打后，选择默默做好分内工作，不多说，不多干，不管闲事。

大家都不约而同地不发朋友圈，不更新动态，上班干活，下班消失。

同时，现在的工作环境和以前大不一样了，加班加点是常态，有很多也顾不上照顾家庭孩子，还得家属在后方撑腰，在岗位上病倒的也不少。

特别是基层公务员工作的难度和压力更大，既要良好的素质能力，又要和少数难缠的斗智斗勇。

一顿吐槽完，他心里一下子畅快不少。

写在结尾：

其实，体制内就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去。

如果说能考上公务员是百里挑一，那么辞掉公务员是千里挑一。

因为辞掉公务员，真的需要莫大的勇气。

不过话说回来，体制内的工作虽然面临着很多挑战和困境，但也提供了相对稳定的平台，让人有事做，有所得，尽量多做一些实事，也能体现出自己的人生价值——

心态简单有利于能量释放；

心态因时因势归位，工作生活心身不累。

工作或许会有不快，但生活的美好仍值得去追寻；

工作是为了自在的生活，生活不只有工作！