近日某省会城市公立医院一名护士爆料，医院已停发绩效1年，到手工资仅3500块，她表示夜班太伤人，感觉拿命在上班，有离职打算。如今，公立医院面临倒闭现象引发医疗界的广泛关注，工资与绩效拖欠问题也在不少医院中蔓延，给医护人员带来巨大压力。然而，与此形成鲜明对比的是，仍有众多大三甲医院新院区持续开建并投入运营。一边是兴建医院，一边是部分医院陷入困境甚至倒闭，公立医院的未来到底会如何发展？如何让医护人员安心投身医疗救治工作？这些问题亟待深入探讨与解决。（检验医学网）

以上情况反映出当下部分公立医院面临严峻的挑战。部分公立医院处境艰难，运营成本高昂、财政补贴削减以及疫情的冲击，致使医院财务吃紧，不仅会直接波及医护待遇，还可能对医疗服务的水准与稳定造成不良影响。另外，医疗资源倾向大城市、大医院，基层医院患者流失也是一大难题，如何凭借高质量服务、加强专科建设等方式吸引和留住患者，从而保障收入的稳定性与持久性，是亟待思索的关键。然而，新院区的建设也显示出公立医院的发展仍有活力与潜力。