近日，极越汽车被传“就地解散”的消息引起了多方关注和讨论。面对竞争越来越激烈的国内汽车市场，极越汽车正身陷品牌创立以来前所未有的危机。

上午被供应商公开催款

12月11日，微博账号“Tech星球”发文称，新能源汽车品牌极越拖欠传播供应商款项36万元，逾期一直不支付款项。多次发送催款函，仍拒绝支付。请极越CEO夏一平付款！

在微博配图中指出：极越汽车在杭州肽氪科技有限公司（以下简称“杭州肽氪科技”）下单，进行极越汽车 CEO直播系列抖音传播，合作费用共计 360000元，已经过账期仍未付款。期间促多次，至今仍旧未见付款。

希望极越汽车能遵守合同约定完成付款，如果拖延不付款，杭州肽氪科技将在公开渠道（包括但不限于微博、微信、抖音等）声讨极越汽车拖欠供应商款项的恶劣行径，特此正告！

此外，“Tech星球”还在此条微博下评论道，“电话联系合同上的采购，直接挂断电话，说你找公司吧。”由此可见，双方面的沟通并不愉快，已经陷入了僵局。

晚上被员工讨要工资

就在被供应商公开催款的当天晚上，极越汽车CEO的一封内部信在网络公开，主要内容为公司即将进入创业2.0阶段，裁员已成定局。

有极越汽车员工的爆料，此次裁员的条件非常苛刻。比如：不给员工交11月和12月的社保；12月16日前离职，属于被动离职，可以N+1，2月15日发放赔偿，但不保证；计划留下100人，无工资、无社保；无法保证因社保断交、会影响到户口问题；报销明天最后放款，没有就不支付了；出差的立刻回来；第一批裁员的N+1也延缓等。

供应商和员工应该如何维权？

极越汽车，是百度和吉利控股集团联合打造的高端智能汽车机器人品牌，目前已经有极越01和极越07两款在售车型。百度和吉利，分别是互联网和汽车行业的巨头，两大巨头的强强联合，品牌创立才3年多，就有两款量产车交付，近期交付量已达每月3000多台。

如今，极越汽车遇到了经营困难，引发了不少纠纷。外部有供应商催款，无法及时兑付；内部有大规模裁员，工资社保无法保证。虽说极越汽车已经对外表示，正在积极进行财务调整，有序安排款项支付，但却没有交代具体的时间节点。

那么面对这样的现状，作为供应商，应该如何争取自身的合法权益？而极越汽车的员工，在工资、社保及裁员赔偿均无法保证的情况下，又应该如何维权呢？

律驰驾道观点

近期，极越汽车被曝出拖欠供应商款项和员工工资，这一行为不仅严重损害了企业的声誉和信誉，还直接违反了《民法典》和《劳动法》的相关规定。

一、《民法典》下的企业责任审视

极越汽车与供应商之间的合作关系，是建立在双方自愿签订的合同基础之上的。根据《民法典》合同编的规定，合同一经成立，即具备法律约束力，双方必须严格履行合同项下的义务。极越汽车拖欠供应商款项的行为，显然是对法律原则的背离。在此情境下，供应商有权根据合同约定，要求极越汽车立即履行支付拖欠款项的合同义务。若极越汽车拒绝履行，供应商有权通过法律手段，如提起诉讼或申请仲裁，来维护自身的合法权益。

二、劳动者权益应受法律保护

对于极越汽车的员工而言，其工资和社会保险待遇是《劳动法》明确赋予的权益。根据《劳动法》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。然而，极越汽车被曝料在裁员过程中提出的如不交社保、延缓赔偿等苛刻条件，显然是对法律的公然挑战。在此情况下，员工完全有权利向当地劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁，要求极越汽车立即纠正违法行为，切实保障员工的合法权益。

三、期待极越汽车正视问题，尽快走出困境

当前，我们望极越汽车能够直面挑战，正视自身存在的问题，并立即采取切实有效的措施，积极寻找解决方案，以便尽快摆脱当前的困境。与此同时，极越汽车还应积极寻求外部资金援助及合作机会，从而确保企业能够平稳度过这一难关。

关注律驰驾道，一路驰车无忧。