引言：看过之前小编发文的朋友都知道2022年全国各地开展了一场津补贴改革政策，目的是清理违规津补贴，让津补贴更加规范化，这也是最近热议的降薪潮来源，但是如今政策已经落实两年，从小编所在地区来看津补贴改革政策恐将进一步拉大行政与事业编制之间的差距。

“津补贴改革”准确来说是2021年10月起，从中央到地方统一清理规定以外的各项补贴，对规定以内的各项补贴进一步规范发放标准。小编也是查阅资料找到了一部分规定内的津补贴项目，让我们来看下图。

以上只是相关补贴的一部分也仅供大家参考，之所以要开始清理规范津补贴，主要是还是由于之前疫情原因，给各级政府都带来了不小的压力，通过清理规范津补贴可以节省一部分支出。

从小编所在地区来看，目前该项政策已经落实，但是仅仅限于行政以及参公人员。但是，在最早初期进行资金预测计算时候是一直带着事业人员，但是具体到了实施时候却没有事业人员，至于原因也是无从知晓。

从目前小编所在地区来看，主要是是对一些补贴进行了规范，至于岗位津贴是一直按照规定发放。我所在地区目前将之前的考核奖，文明单位奖（省级以上），平安建设奖这三部分进行了重新核算并制定了新的发放标准。具体我们来看发放发放标准，如下图所示

以上就是小编所在地区目前行政及参公人员改革后的津补贴发放情况，至于事业人员到目前也没有消息。

事业编制津补贴改革政策目前遇到的最大困境就是人数太多，如果也按照公务员的标准来发放也会是一笔不小的支出，我个人觉得这也是部分地区放在首位的难题。以小编所在地区为例子，全县行政加事业一共也就八千多，这几年事业人员将近占了三分之二，因此各地不得不考虑这个因素。

津补贴改革应该是一项普惠性质的改革，应当普及所有在编人员，而不应该是进一步拉大行政与事业之间的收入差距，我也期待今后有政策来解决这一问题。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）