职场新人:初入职场,记得做好这三件事

智材谈职场 2024-06-23 01:03:50
引言时间过得真快,转眼5月份来了,一年一度的毕业季缓缓拉开帷幕,就业和应届生的话题马上也会成为热点。 2014年我大学毕业,4月份参加工作,6月份毕业,整整十年的时间。 这十年飞快,这十年发生了很大变化。 回想这十年的职场经历,有些经验可以分享给即将进入职场的应届生们,希望可以给他们一点点的帮助。 我经常会和圈子里的同行们讨论职业发展,我始终保持一个观点,作为普通的打工人,职场的前三年至关重要,这三年几乎决定了一个人的整个职业发展。 俗话说万事开头难,今天我们就来聊一聊三年的开头,应届生初入职场,如何做才能给自己的职业道路开一个好头。 按照国际惯例,神奇的数字“3”登场,我给应届生提供3个思路。 1.告别学生思维 2.找一位领路人 3.确定一个目标 好,我们开始一一分析,也欢迎你表达自己的见解。 01告别学生思维为什么会给出这个建议? 因为学校和职场正好相反,学校是你花钱“买”知识,公司是公司花钱“买”你的时间。 上学的时候,你是甲方,学校是乙方,学校就等于收了你的“项目款”,负责交付项目,且不对交付质量负绝对责任。所以,学校允许你不好好学习,同时会将资源集中到好好学的学生身上,这等于学校拿着你的学费,交付给了其他学生。 一旦进入职场,公司是甲方,你变成了乙方,发给你的工资你也可以理解是付给你的“项目款”,且付款时先要进行“项目验收”,你要对项目交付负绝对责任。因此,公司要求你必须创造价值。否则,就会辞退你。 概括来说,谁是甲方谁说了算。从学校到职场,你的身份角色从甲方变为了乙方,所以要开始遵守甲方的一些规则。 当然,目前很流行00后整顿职场,我赞成每一个打工人维护和争取自己的权益和利益,但要注意方式和手段,不要忘了自己的目标。换句话说,你要有承担后果的能力。 (怕说不清楚,再补充一句,若在职场中遇到了不公事件,比如同事排挤、领导打压、PUA等,要坚决维护自己的合法权益,比如报警、离职等方式) 从步入职场的那一刻开始,意味着你要开始创造价值,从而获得相应的报酬,在各个方面,都应该调整和适应环境,让自己职业化。 具体可以分为以下几个方面: 1.责任感与自我驱动:学生时期,学生只负责学习,课程、作息等都被学校安排,作业没有完成,也会有老师提醒和督促。而进入职场,你需要对自己的工作负责,积极主动地完成,主动承担责任,不能等待他人分配任务。 2.独立思考与决策:学生阶段的思考和职场中的思考是两个层面的,学生阶段的思考更像是信息查询。但在职场中,你需要学会独立思考,依据实际情况做出判断和决策,并且制定正确的解决方案。 3.团队协作与沟通能力:在职场,组织大于个人,几乎所有的工作都需要协作,良好的沟通能力会让协作变得更加轻松。一定要记住,不要特立独行,必须具备团队精神,共同达成目标。 4.执行力与效率意识:高效率完成工作任务,是获得认可和晋升最好的敲门砖,不要拖拖拉拉,应付交差。这和大学真的不一样,大学老师看作业,最后会打个分,只要满足60分,一切万岁。但职场要求更快更好,记得学会优化工作流程,进而提高工作效率。 5.学习能力与适应能力:多花时间去学习公司的产品、文化,多花时间学习新知识、新技能,适应不断变化的工作需求。修炼自己的应变和适应能力,职场中很难满足“自由”,你要为组织发展妥协和改变。 6.结果导向与绩效意识:职场中没有苦劳,在无效的结果下,过程也就不再重要。精益求精,要有结果导向思维,以达成目标为导向,而不是做了就行。通过自我绩效评价,实现更好的职业发展。 简单总结:告别学生思维是一个需要不断努力的过程,积极主动地投入到工作中,学习企业文化,与同事和上级建立好的人际关系,及时沟通。发现问题,解决问题,不断思考和提升自己。 02找一个领路人,会让你少走很多弯路雷军说:99%的问题都有标准答案,找个懂的人问问。 在职业发展的道路上,一个优秀的领路人就如同灯塔,告诉你朝哪个方向前行。 所以,进入职场后,争取给自己找一个领路人。 我姑且就用“师徒制”来描述,师徒制也就是“传帮带”。 师傅可以分享一些案例,教你一些工作方法,告诉你公司的文化,团队成员的情况,你应该如何快速融入团队,或者如何学习。 刚进入职场的人,都需要一段学习的过程,此时最大的难点是不知道自己应该干什么,然后是怎么干。在大公司,往往会出现入职好几个月,依旧没有入门的情况。此时,师傅就很重要了。 当然,也不是谁都愿意牺牲自己的时间来帮助新人的。所以,你可以花点时间,对公司的老员工做个了解,摸清楚情况,找到和你投缘的老员工。比如看看有没有老乡,或者校友,相同的兴趣爱好,或者类似的个人经历等。 有了领路人,作为新人一定要抓住一切机会,虚心学习,跟随领路人的脚步,能够更快地积累经验和知识,为未来的成功打下坚实的基础。 需要注意的是,不是每个人都可以作为领路人。一定要擦亮眼睛,选择拥有积极价值观的人,选择那些更加优秀的人,近朱者赤。 03确定一个目标,做自己的CEO这个CEO,不是让你成为公司的CEO,是做自己的CEO。 根据调查数据,只有32%的应届生对自己第一份工作比较满意。 另外,新入职场的大学生工作半年内的离职率约为38%,一年内的离职率高达70%左右。其中,主动离职的比例高达88%。 造成这个现象的原因,是多方面的: 一是大学生找工作,并不专注,更像是走流程,写一份简历,参加校招会,更像是被动参加。所以从思想和行动上,并没有做好进入职场的准备。 二是大学生对职场存在极大的幻想,在进入职场后发现现实与理想存在差距,导致心理落差大。 三是大学生在人际交往过程中往往以自我为中心,不善于处理与领导、同事的关系,也可能导致工作不顺利。 基于此,希望初入职场的你,找到自己的目标,想想自己想要什么,想成为什么样的人。 换个词,就是你要有自己的目标,有自己的梦想,并且管理好自己,去实现这个目标。 施一公说自己年轻的时候,总是用“你是做大事的人”来激励自己努力,虽然那时候也不知道自己要做什么大事。 目标对于个人在职场中的发展至关重要,它能够帮助你保持方向,激发动力,并在面对挑战时保持坚韧。 首先,拥有目标可以让你更清晰地规划自己的职业生涯。依据目标制定切实可行的计划和策略,充分利用时间和资源成长,避免你在职场中迷失方向。 其次,目标能够激发你的工作动力。 此外,目标有助于你评估自己的表现。比较实际成果与目标之间的差距,然后针对性改进。 但,一定要记住,目标不是一成不变的,也不是只有一个。随着你的不断成长,你的目标可能会跟随着发生巨大的变化,这是合理的。你不需要花费太多的精力来确定自己的目标,目标仅仅是为了让你不迷失自我。 最关键的是,有了目标要行动,不行的一切白搭。 最后的话我接触过不少的应届毕业生,总结个关键词:职场空白。 2017年我给母校创业班的学生讲过课,班上的学生主要是大四毕业班的,他们即将面临的就是就业。 有一位学生问了一个问题:毕业后创业好还是就业好,就业指的是找工作进企业。 我回答的是:要看你有什么样的能力,有什么样的意志力,或者有什么资源。因人而异,但能力很重要,机会总是留给准备更加充分的人。 学生更加关注自己能够得到什么,而不是自己能够创造什么价值。 在科技不断发展的当下,职场的竞争越来越剧烈,新技术促进传统岗位的淘汰,而新衍生的就业空间有限。一个好的职业开端,也许可以让你获得长期的核心竞争力,让你在职场中游刃有余。 希望这篇文章对你有用,愿你的职场一帆风顺。 补充一点,以上内容主要是提供给大多数普通的应届毕业生,他们需要通过自己的努力来改变生活,或者立足于一个城市。天才和家里有矿的请一笑而过。
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