体制内，如何妥善处理和领导的关系，非常重要，既可以让自己工作游刃有余，又能因此获得领导的青睐，事先晋升提拔，这是一门深奥的学问，也是一种为人处世的技巧。

毫不夸张的说，这种技巧具体到我们的言行举止，影响到我们的职业发展，甚至决定了我们在职场中的生死存亡。

因此，如何处理好与领导的关系，轻松“拿捏”领导，成为决定体制内很多人能否出人头地的关键所在。

下面详细分析几种“拿捏”领导的方式，最后一种有点狠，但也是没有办法的无奈之举。

尊重领导是建立良好关系的第一步。尊重他们的权威，尊重他们的经验，尊重他们的决策。毕竟，没有人不在乎自己的面子，尤其是那些身处高位的领导。在公众场合中，给领导留足面子，避免对他们的决策进行随意的质疑，这是尊重领导的具体体现。

此外，尊重也包括对领导经验和能力的认可。他们之所以成为领导，必定有他们的过人之处，有值得我们学习的优点。我们要善于发现并欣赏这些优点，以此来提升我们自己的能力和素质。

主动沟通是处理好与领导关系的另一重要方面。有效的沟通甚至比工作能力还要重要。保持与领导的良好沟通，能让我们理解领导的意图，更好地完成工作任务。同时，通过沟通，我们也可以让领导了解我们的工作进展和困难，从而获得更多的支持和帮助。

沟通是一种艺术，是展现自己能力最直接有效的手段，我们也要倾听领导的意见和建议，不要一味地坚持自己的观点。通过良好的沟通，我们可以建立起与领导的互信关系，为未来的职业发展打下坚实的基础。

另外，做好本职工作是赢得领导信任的基础。无论我们与领导的关系如何，只有当我们在工作中表现出色时，才能赢得他们的真正认可。因此，我们需要明确工作目标，提高工作效率，注重细节并力求完美。只有当我们能够在自己的岗位上做到最好时，才能够让领导对我们刮目相看。

适应领导的风格也是非常重要的。每个领导都有自己的管理风格和工作习惯。有些领导喜欢事无巨细地过问每一个细节，有些领导则更偏向于放权让下属自由发挥。我们需要学会观察并适应他们的风格，以便更好地配合他们的工作并提高整个团队的工作效率。

其实，建立良好的人际关系也是至关重要的。这不仅包括与领导的关系，也包括与同事的关系。一个和谐的工作氛围能够让我们的工作更加顺利地进行。同时，良好的人际关系也能够让我们在工作中获得更多的支持和帮助。

不断提升自己也是变相“拿捏”领导的手段之一。职场如逆水行舟不进则退。只有不断学习新知识新技能提高自己的综合素质我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，哪怕领导想不认可你的优秀，也不会让人信服。这不仅包括专业技能的提升也包括沟通能力、领导力、团队协作能力等各个方面的提升。

最后一招拿捏领导的方式，是当自己做好每个方面都不起作用时，才用的招数，招数有点狠，但也是没有办法。当自己足够优秀时，领导就是看你不顺眼，不止不提拔你认可你，还变相打压你，这个时候我们可以丝毫不用顾忌他是个领导了，对他可以丝毫不用客气。因为这样的领导评价下属已经不是从公心出发，完全任人唯亲或者以权谋私了，这样的领导不值得我们尊重。