又到了一年一度的国庆假期，原本是件值得高兴的事，却因为要被值班影响了心情。

尤其那些家在外地的小伙伴，本想趁着这次长假回家探亲，好好陪陪父母亲人。

结果中间一天值班，就把好好地一个长假弄得寸步难行。

要是偶尔值班一次两次也就算了，怕的是一些单位在编人员本来就不多，两个假期又轮到自己值班了。

可以说，一年到头只要遇到放假基本都要值班，还不如不放。

像有的单位，比如应急、乡镇、市监、公安，因为工作需要，值班值守可以理解。

毕竟这些单位经常会遇到一些突发事件，安排人值班能够在遇到紧急情况时，第一时间到达现场处理。

但有的单位，比如学校，都在一栋大楼里，学生9的全部回家了，根本就没有什么事，有保安值班还不算。

单位还必须安排人值守，这是是怕大楼丢了，还是怕办公桌被人搬走？

值班，有时候就是有福不享、没苦硬吃，这些单位的值班人员到单位值班，根本就没事做。

除了在值班室里躺一天刷手机，没什么可自我感动的。

要是一不留神，上个厕所，错过了某些部门的查岗电话，不仅白感动，还要挨通报。

而且很多时候，就是“一人生病”，非得“全员吃药”。

一个学校发生意外，所有学校警笛拉响，老师们不是去家访，就是去巡河。

这种无意义的值班值守，除了加重了基层负担之外，形式大于意义。

对于那如何减少这种无意义的值班值守，我个人谈几点建议：

一是增加行政管理能力，分清主次。

对于关键时期、关键地区、关键岗位，值班值守很有必要。

但没必要“一刀切”，不应通过文件要求“一律值班”，隐形转嫁值班责任，这是官僚主义和形式主义的变种。

一些单位值班固然重要，但是更重要的是把工作做在平常、融入日常。

二是建立科学值班协调机制。

比如弹性坐班和轮岗值班机制，加强突发事件应急培训。

有任务的单位8小时在岗值班，其他时间确保通讯畅通，人员不离城；

无应急任务的单位，明确值班领导和干部，提交相关人员安排以及联系方式，确保接到紧急通知时，能及时响应。

合理运用督查检查“指挥棒”，不要把“指挥棒”变成下级层层加码的“杀威棒”。

三是提高智能化水平，切实减负增效。

建立总值班平台，规范和优化工作流程，强化智能排班、远程监控、精细化管理，。

让值班流程更优、环节更简、效能更佳，实现常规工作“表单化”、复杂工作“流程化”、重点工作“手册化”。

从根本上提升24小时应对突发事件的能力，减轻干部值班压力。

四是加强人性化关怀，避免值班流于形式。

在保障值班人员加班餐，落实补休轮休制度和加班补贴，强化值班人员培训管理，让值班走心又落地。

总而言之，值班值守是为了保障老百姓能够安全开心地度过愉快的假期，是非常有必要的。

但是不应该为了推卸责任，就让一些单位的值班值守成为形式主义，从而增加基层的负担。