会说话的女生在面试中优势真的太明显了！ 最近秋招，面了不少实习生，发现表达能力强的人拿Offer概率会大大增加 总结那些现场进二面、当天发Offer的候选人，我发现她们在回答问题时，条理都非常清晰，让Hr听完非常满意 想拥有好的表达能力其实不难，掌握下面这几个模型，就能事半功倍： [一R]PREP法则 Point（观点）、Reason（原因），Example（例子）、Point（观点） 比如面试官问你为什么要转行做运营？ 答：我认为运营发展前景更好，因为现在很多行业的转型和升级，都需要通过精细化运营实现，比如瑞幸咖啡整合线上运营和线下渠道，实现了品牌重塑，所以我觉得运营是个人发展前景更好的选择 [二R]SCQA思维模型 背景（Situation）、冲突（Conflict）、问题（Question）、答案（Answer） 比如面试官问你：在过去的工作中，曾经遇到什么难题，又是怎么解决的？ 答：我之前在一家公司运营，主要负责推广涨粉，期间发现数据不错但涨粉很差，分析找到问题在于关注页停留时间太短，于是优化设置并突出引导，最终转化率提升30% [三R]5W2H分析法 What（什么）、Who（谁）、When（何时）、Where（何处）、How（怎么做）、How Much 比如面试官问你：如果把公司账号交给你运营，你打算怎么做？ 答：首先，我会和领导沟通确定目标是什么，然后做好团队成员分工，制定运营计划方案，包括时间节点和关键策略，最后控制投放预算在较低范围 [四R]PDCA闭环 Plan（计划）、Do（执行）、Check（验收）、Action（方法论） 比如面试官问：如果你是管，怎么做内容策划？ 答：先根据账号定位和用户画像制作选题计划，然后和部门成员同步，在内容创作执行过程中，对选题进行优胜劣汰，最后结合数据优化选题系列，并形成标准的方法论复制推广 [五R]Kiss复盘法 Keep（保持）、Improve（改进）、Start（开始）Stop（停止） 比如面试官问你：你平时是怎么做复盘的？ 答：我们每周进行一次复盘，一般会从4个维度展开，一是复盘活动中做得好的，继续保持；二是反思哪些因素导致出现问题，进行改进；三是汇总活动中未实施的，后续开始做；四是找出哪些行为对活动不利，及时停止 逻辑清晰的表达，会给人留下工作能力强的印象。想要在面试中脱颖而出，记得善用这5个模型