年初朋友帮我内推了某互联网公司的运营岗。考虑到公司在上升期又能尝试运营，我非常认真地准备了面试，包含一个近万字的doc，后来顺利通过了所有面试。 本以为成长期的公司会大方点，结果给我说，给不了太多涨幅。我退到只要十个点。等来hr的最终通知是要downpay我。 纳尼？长这么大还没被downpay过。 事实上，电话这一头的我，那一刻委屈到眼泪都快掉下来。我才知道，原来被downpay不只是钱的问题，还有关于认可、自尊这些复杂的人类感受。 我拒掉了这个offer。 后来猎聘app的猎头给我打电话，又是downpay我那家公司，同个部门的不同职位找过来。我内心很警醒。就随便面了面，结果通过了。 到了谈offer阶段，猎头让我大胆提需求。想到上次不愉快的经历，我连涨30%都不敢提。 结果，谁能想到这个猎头给我争取到了远高于我预期的涨幅，并且给我做了一张超详细的薪资表，还有现工作和新工作的薪酬明细对比。 简直是超出预期、开心坏了。 那一刻我才意识到，用好猎头是多么重要，真的靠自己很容易吃闷亏。 具体来讲，我在猎聘上遇到过很多专业、靠谱的猎头，他们让我感受到一个专业的猎头可以提供的价值包括但不限于： 聊天很愉快很舒服，给与及时的响应和回复；进阶一点的，会给你很多输入，包括但不限于jd解读，面试官的个人背景、面试风格甚至是面试题框架；最强的就是掌握大量公司薪酬制度，职位需求紧急度等关键信息，帮你谈下一个满意的offer。 🥤回头想想，我发现我找工作的好运好像都来自猎聘，除了专业猎头，除了互联网，还有很多我心仪的外企，比如去年有一个外企在国内分部的mkt head的工作机会，上个月又有一个全球top3药企的机会。都来自它。 后来那个给我外企机会的猎头给我说，猎聘上面企业多，企业质量也高，还有20多万猎头，确实更容易找到靠谱高薪工作。 🍺如果你也在找工作，可以在猎聘及时更新简历，有事没事上去刷一刷，会得到更多系统推荐。 ❤️祝愿大家都能找到心仪的工作呀～ 我是小梁，从阿里、字节到快消的mkter，欢迎关注讨论，取暖～