在国企待的久了，你觉得什么最重要？

如果你刚入职，可能会觉得，努力最重要。

如果你入职了超过3~5年，可能觉得有个背景，上面有人最重要。

但如果你入职超过10年以上，看遍了很多人情冷暖和，事事非非

你发现有个好爹妈，比什么都重要。

听起来有点丧气，但不得不承认，10年前，人们的想法不一样。

10年前或者20年前，人们都觉得，啃老是可耻的事。

父母辛辛苦苦把我养大了一辈子，我应该给他们买车买房，让他们过上好日子。

把他们接到大城市里，享受更高端的养老服务，让他们过上舒心的日子。

但当你进入国企工作，可能第1次发现，有个托底的父母，是多么的重要。

我们所说的国企里，也存在子弟一说。

啥叫子弟，你可以理解成，父母或者爷爷奶奶有相关的直系亲属，就在这个企业。

如果你进入国企或者体制内，会发现你们办公室的叔叔阿姨。

在你入职的第1天，也会打问你到底是谁家的亲戚，你有什么背景关系？

刚开始，你还觉得这无所谓，只要靠我努力就行。

工作时间久了，你发现还真不一样，毕竟有人认识，请个假或者犯点小错误。

大家都能理解，包容毕竟是一个圈子的。

干什么脏活累活，如果都轮到你，是不是感觉受不了？

父母托底一个好处是，你可以干得比别人轻松，同样没有提拔的条件。

你请假更加容易，包括跟你上级的领导说话，也更容易。

毕竟你的父亲，是在里面工作了二三十年的老师傅，只要不至于被边缘化。

在这充满人情世故里的国企，都会给你面子，我会把脏活累活都扔给你。

最离谱的是，当你面对国企裁员时，这个威力也是巨大的现象。

比如说你的父母，就是国企里边的中层，高层领导，裁员可能轮不到你，即使裁员对方，也不会用各种方式逼你离开。

最起码给你一个好结果，赔偿金大概率一分钱不会少，说不定还有好去处。

但如果爹妈，没法给你托底，结果可想而知。

就像西游记一样，在天庭里边有背景的人，最后都被师父接走了。

没背景的妖怪，最后都成了孙悟空棒下的亡魂。

即使被裁员了，如果有爹妈给你的底气，出去创个业，即使失败。

爹妈有稳定的退休金，或者他们能够帮你东山再起。

但如果说你什么都没有，不好意思，一次二三十万我的负债，就可能压的你喘不上气。

这里并不是说气话，如果你想要进国企和事业单位，单独是图一份稳定。

你是不是体制内的都无所谓，毕竟提拔，这种事情一方面是努力，但更大一部分是靠遗传。

这个懂的都懂。

但如果说，你想要在体制内或者国企，在没有所谓直系亲属，包括背景关系的情况下，想一飞冲天。

真不如去体制外做个销售，最起码你能创造价值，公司就会给你应得的待遇，如果他不给你，你可以去跳槽去别家。

理想和现实还是来源于，你所在的环境不同，得到的结果不同。

毕竟你的资源在哪里，进哪个部门，或者进哪个单位，就会被无限放大。