一、背景介绍

自2014年10月开始，我国针对机关事业单位职工的养老保障体系进行了重大调整，由此产生了基于入职时间差异而划分出的三类人群：“老人”、“中人”以及“新人”。其中，“中人”指的是在此次改革之前已经参加工作但在改革之后才达到法定退休年龄的人员。为了确保从旧制度向新制度的平稳过渡，政府特别设定了一个为期十年（2014-2024）的过渡阶段。如今，随着这个关键时期即将结束，许多即将步入或正处于此阶段的人士都非常关心一个问题：一旦过了2024年9月30日之后，他们能够领取到多少养老金？又该如何准确计算呢？

二、新旧办法对比分析

根据目前的规定，在上述提到的十年过渡期内退休的所有员工（无论是否属于‘中人’类别），其最终可获得的养老金数额需要同时参考两种不同的计算模式来进行比较确定。具体而言，对于所谓的‘中人’来讲，如果按照传统方法（也被称作‘老办法’）来计算的话，则主要依据2014年9月份时个人的基本薪资水平作为基础；相反地，若是采用更新后的方案（即‘新办法’），则需考量更多因素如个人实际缴费记录等。通常情况下，当使用老办法得出的结果低于新标准时，后者将会被采纳；反之亦然。不过值得注意的是，到了2024年第四季度以后，这种双重考量机制将不再适用，意味着从此以后每位退休人员都将完全依照最新规定执行。

三、新办法下的具体构成及计算方式

(1) 基本养老金

过渡性养老金：这部分专门用于补偿那些拥有一定年限视作缴费经历但并未真正缴纳过社会保险费用的时间段。计算公式如下：[(上一年度全省城镇单位就业人员平均工资×本人指数化月均缴费工资)/2]×视同缴费年限×1%。例如，若某位副高级职称教师累计有35年的教龄，且按照当地政策给予其1.7倍于平均水平的认可程度，那么他每月可以额外获得相当于全省平均工资5.95%左右的金额作为补充。

基础养老金：反映了参保者在整个职业生涯期间所积累起来的整体贡献值。它是由以下几个变量共同决定出来的数值：[(上一年度全省城镇单位就业人员平均工资+本人指数化月均缴费工资)/2]×缴费年限×1%。假设该名教师总共工作了40年，并且平均指数达到了1.65的话，则其基础部分大约占到总基数的53%。

个人账户养老金：直接来源于个人名下储蓄账户内的累计余额除以预期寿命对应的月份数。假定这位老师直到60岁时才开始领取福利金，那么每月可从中提取约719元人民币。

(2) 职业年金

除了上述三项主要内容外，还有一种名为“职业年金”的特殊形式存在。这是一种仅限于特定行业内部设立的资金池，旨在进一步增加员工晚年生活的质量。虽然这部分收入并不计入基本养老金范畴内，但它确实为参与者提供了额外的经济支持。

通过以上详细阐述可以看出，相较于以往单纯依赖于固定公式的做法，现行制度更加注重个体差异性和公平原则之间的平衡。尽管失去了原有最低保障线的支持可能会让一部分人感到担忧，但从长远角度来看，这样的改变无疑有助于构建一个更加健全和完善的社会安全网。因此，建议大家密切关注相关领域的最新发展动态，并及时调整自己的财务规划策略以应对可能出现的各种情况。