根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的婚假。

用人单位不能拒绝员工休婚假，但可以与员工协商具体的休假时间。再婚者与初婚者享有同等的婚假待遇。

一般情况下，假期在三个工作日以内的，工资照发。

如果单位的规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

职工因直系亲属（父母、配偶和子女）死亡而依法享有的假期。

《劳动法》规定员工享有丧假，但未明确具体的天数和操作标准。

虽然《劳动法》未明确规定丧假的具体天数，但通常参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行，即酌情给予一至三天的假期。实际操作中，多数地区实行3天丧假，但具体天数可以根据实际情况调整。

在批准的丧假期间，职工的工资照发。至于途中的交通费等，由职工自理。

说到员工的工资支付，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

传统的工资条非常耗时耗力，应该使用更为现代的电子工资条。