老实说，当我第一次看到有人问“性格内向到底可以找什么工作”的时候，我是很疑惑的。因为我本人就是个内向性格的人，当初毕业找工作的时候考虑过很多问题，但都没考虑过性格内向这一点。 这么多年来待过的每一个公司，同事都有内向的外向的，没感受到什么差别待遇。甚至我认为最让人讨厌最差劲的领导都没吐槽过我的性格问题。 . ❇️我觉得大家讨论的主要职场问题都和性格内向无关。 1⃣️职场专业度 尤其是职场新人，初入职场可能会表现得小心翼翼，慌里慌张，不自信，冒失，说话直来直往等等，我们可以认为职场表现不够专业，未通人情世故，但这些和性格内不内向没关系。 2⃣️工作沟通 性格内向≠不懂沟通。职场中如果工作对接都沟通不明白的，那就是沟通表达能力和逻辑思维的问题。我说过了，缺乏沟通能力，工作中连吵架和告状都是吃亏的一方。 3⃣️合群问题 我觉得影响合不合群的因素太多了，比如团队凝聚力、个人价值观和集体价值观的契合度、社交冷漠/恐惧/厌恶程度……内向人士可能会慢热，但不合群真的不是内向人士的专属。 4⃣️情商问题 很多人一听到情商问题就想到拍须溜马那一块，觉得内向的人做不来，其实还真不是。我们公司有一个文静内向的女孩，大家都挺喜欢她。她话不多，但是说话让人感觉舒服，无压力，永远不会把别人至于难堪的境地。我觉得这就是高情商的表现。 . ❇️建议各位打工人真的别在性格内不内向的问题上过度纠结，多注重从各方面提高个人能力，不要把能力问题让性格背锅。 ❇️另外，总结了一下我待过的公司，都有一个特点，就是员工从领导到基层大部分都是干实事的人。大家都很忙，没那么有空关注你内不内向，把活干好才是王道。