作为凤梨的姐妹，我不允许你们只会被动挨打！快来跟上职场阴招实操课吧（想要补习、复习基础知识的可以翻下之前笔记哈）！第一节主题—引风吹火🔥，主打让同事互掐，这不，几句话就让两个同事动起手，这会儿一个在医院、一个在派出所。 干货分享：职场没有永远的敌人 傻[啤酒R]同事不是抱上直属领导大腿吗，前直属心里不忿，总想凭着老资历跟新直属较劲，更看不上傻[啤酒R]同事。我本来也讨厌傻[啤酒R]同事，于是偶尔跟前直属聊聊天，偶尔约个工作餐，在她吐槽的时候附和两句，一来二去关系就缓和了（前直属也没办法，跟我关系再不好她就彻底被孤立了）。 干货分享：适当时来个灵魂拷问 前直属要什么东西，都是找我和傻[啤酒R]同事同时要，我很快把前直属的东西做好发走，造成一种傻[啤酒R]同事故意拖延的假象，有几次下来，傻[啤酒R]同事找直属要东西时，直属也拖着不给。没办法傻[啤酒R]就找我要，我就挑没人的时候灵魂拷问她，前直属没发你吗？她早就发我了巴拉巴拉的，果然两个人更较劲了。 干货分享：装傻充愣激化矛盾 我们会给下属单位计算工资系数，傻[啤酒R]同事算完要交前直属，前直属就以某单位之前系数合格，本月不合格为理由，让傻[啤酒R]同事反复核对数据，搞得她连续加了两天班。其实这单位上月我做系数时就不合格，前直属跟这单位领导关系好，想趁这个机会忽悠傻[啤酒R]同事背锅把指标弄成合格。这样一来，出事儿了，是傻[啤酒R]没算对，没出事儿，前直属得了个大便宜。 傻[啤酒R]骂骂咧咧复核时，我故意跟别的同事说一句，不是有纸质记录吗。提醒了她，直接带着各种证据去大领导面前弹劾前直属领导。前直属也不傻，拉上这单位领导跟大领导晓之以理动之以情，最后得出结论，傻[啤酒R]同事计算有误，上月系数不合格，本月合格。 从领导那回来的直属是又得意又生气，把本子摔到桌上，她和傻[啤酒R]同事对桌，笔筒被本子砸到，洒了傻[啤酒R]同事一桌。[啤酒R]一声没吭，拿着手机就走了，这会儿下班就各回各家了。晚上才知道这家伙是摇人去了，领着老公弟弟把前直属堵在电梯里打了，这会儿前直属在区医院住着，傻[啤酒R]同事的老公在派出所。一时间成了单位热议话题，据说要给傻杯同事处分呢。 我最喜欢热血青年了，两句话撩拨就能掐起来，姐妹们，从周一开始学习一下说风凉话吧。