姐妹们，你们有巨物恐惧症吗？我有！我真的太害怕大傻[啤酒R]了！一天到晚低劣骚操作不断，跟它计较硬刚吧，太掉价。不如今天就分享如何三两句话，让傻杯们自己互掐吧，毕竟只有汪星人配和汪星人掐架。 第[一R]招：站在道德制高点“激化矛盾” 我的傻[啤酒R]同事有一个别的科室的塑料姐妹花，两个人有工作交接，经常一起聊些八卦、私下跟别人还会吐槽对方，属于面热心不热的类型。有次俩人打闹，傻[啤酒R]把她姐妹花的胳膊划了一条血印子。姐妹花本身就骄气，直接嗷一声喊了句“出血了！”吓我一跳。 我看傻[啤酒R]挺尴尬，就走过去冲塑料姐妹花说“哎呀，你这一嗓子喊得，我还以为**（傻[啤酒R]同事）刺杀你了呢！”傻[啤酒R]一听我这么说瞬间来劲了，说“可不是么！她就是娇气的要命！”姐妹花一听也不愿意了，伸出胳膊让我看，我假装惊讶“怪不得喊这么大声呢！还真出血了，你要不要涂点药？”这下姐妹花也来劲了，俩人开始掰扯。于是，我去别科室找人玩儿去了。 说这种看似“公道”的话，一是表现自己中立立场，二是不着痕迹的挑拨离间，在日常可操作性强。同事有什么坏心思呢？不过是说句“公道话”而已呀！多用几次之后，俩人也不那么热络了，偶尔还得因为交接问题去领导那里掰扯一下。 第[二R]招：站在道德制高点“说人坏话” 人在职场不吐槽是不可能的，会长结节啊！怎么正确传播傻[啤酒R]劣迹还能深藏功与名呢？之前有次领导因为家里事心情不好，我和傻[啤酒R]同事跟她汇报工作时，被骂的很难听。傻[啤酒R]同事回来开始很大声推抽屉、摔东西，其他同事就来问，我就把大概事情讲了一遍，然后说结论【划重点】：领导确实情绪激动+我也挺难接受的but都是为了工作没法。 这时候就可以把矛盾引导到领导和傻[啤酒R]同事身上了，比如强化某某句说傻[啤酒R]同事的话这才让傻[啤酒R]同事这么难受。傻[啤酒R]同事心里本来就委屈，我这么一说肯定更委屈，开始各种吐槽。领导的劣迹也传播了，傻[啤酒R]同事变成了和领导有冲突的人。 傻[啤酒R]同事吧别的不行，就是说话特别夸张，后来演变到有人来问我，傻[啤酒R]同事是不是和领导打起来了，虽然我大概知道是这件事，但还是装作很惊讶说不清楚。八卦总是传的特别快，后来大领导还在会上特意要求大家不要工作时带入过多私人情绪，嘿嘿。 相信我，有些大傻[啤酒R]真的不用自己亲自下场撕，保存好这篇，周一赶紧用起来吧！看傻[啤酒R]打架给上班多点乐趣。