神仙打架，小鬼遭殃，这种情况是常态，但高手不在此行列。   职场上领导之间的博弈受伤的总是那些“不长眼”的下属，还总觉得自己是为了工作，却忽略了自己不过是只盯着眼前的工作，没有站在更高的视角看全局。   小王经手的项目已经完成了，完全具备了投入的条件，但领导一直以各种各样的理由拖着，一会儿是流程不完善，一会儿又要需要测试，总是迟迟不投产。   对方经办人不停的催小王，甚至放出狠话，如果再不投入，对方就要向上级投诉他故意刁难。   小王心里委屈，凭什么干活的是自己，拖延的是领导，对方投诉却成了自己刁难。于是把拖延的情况向对方如实讲述了。   结果没过多久，小王就被调离了原先的岗位，接任他工作的小李几乎没什么阻力，就将原本属于他的工作推进下去了。   小王发牢骚说：“真是领导故意针对他，让小李捡现成的。”   由于小王跟对方经办人打交道多了，两人也处成朋友，后来才知道是自己纯属“神仙打架，小鬼遭殃。”   事情很简单，当时在投入前期，公司与对方正在谈判另一个项目，领导故意拖延，只是提高谈判的筹码，结果小王把责任向上推，结果就是公司失去一项谈判的筹码。   对方经办人则很聪明，领导让他做什么，他就做什么，让催就催，半步不让。事实上，对方并不急于投入，但他“演”出来的就是项目投入十分急切，不过就是看谁先让步而已。   职场里上下级存在“信息差”，你认为理所应当的事情或许没错，但领导站在更高的角度，自然有更多、更好的安排，你以为对的事情，或许没错，但时机可能不对。   领导之间博弈，你把该做的做好即可，否则你可能成为了“背锅侠”。真正高手，总是能通过现象看到本质，在什么位置，做什么事即可。哪怕神仙打架，小鬼也不一定遭殃。#职场##职场进化论#