正如上篇千赞热文所说，女生真的不太追求权力，那么，这到底是为啥？ 我有一些粗颗粒的想法，欢迎大家一起讨论补充～ 1⃣️权力认知 大部分职场人，是想升职加薪，重点在加薪，而不在升职后的管理半径变大。加薪直接可感，而权力的连带好处是不外显且感受后才知道的。 当权者从不会告诉我们他有多么暗爽。 都不知道权力的各种好处就不会有追逐权力的愿望。 2⃣️教育背景 除非家里有做管理的爸爸妈妈，尤其是妈妈，不然我们很难从家庭教育中获得关于权力的启蒙。更别说学校了，学校不教的社会课程可太多了。 进入社会后没有mentor或者tutor，也容易走弯路、缺乏职场目标和规划。 3⃣️role model缺乏 大部分公司的高管都是男生，女生做到中层有。天然就缺乏role model。即使有少数，这些姐姐也不一定有空来教我们。 4⃣️社会权力结构 男性管理者多就更容易提拔男性，女性间的传帮带就少。据报道，2023年，在S&P标普500公司中，女性CEO有37位，占比仅为7.4%。 5⃣️扁平化的管理趋势 互联网带来的信息高效传输带来组织的变革，扁平化的管理趋势越来越明显。尤其在互联网，特权和绝对权力变少了，而权力带来的责任却没有变少。 从这个角度来说，男女追求权力的可能都变少了。 但好消息是，从滴滴的柳青，到字节的张楠，再到的柯南，都算是女性管理之光。可以成为我们学习的榜样。 🥤想起波伏娃的名言，男人的极大幸运在于，他，不论在成年还是在小时候，必须踏上一条极为艰苦的道路，不过这是一条最可靠的道路；女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着；她不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去到达极乐。当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时，已经为时太晚，她的力量在失败的冒险中已被耗尽。 所以女性的力量应该用于个人成长，追求自我实现，甚至直指追逐财富名气权力，而不仅仅是爱情和家庭吧。 共勉朋友们。 我是小梁，从阿里、字节到快消的 mkter head，写大厂、市场营销、女性成长，欢迎关注讨论，取暖～