这篇笔记是写给那些很纠结职场人情世故的打工人看的，如果你完全不在意，或者说游刃有余，那么可忽略这篇。 比如很多人会问，“入职后要不要请同事喝奶茶吃零食啊”，“同事求帮忙我到底要不要帮忙啊”，“如果我主动了以后被赖上了怎么办啊”，“如果我不帮忙以后被排挤怎么办啊”…… ❇️我的建议是，与其你纠结个三天三夜，不如就主动“吃亏”一次。当然了，花费一点时间/金钱/精力是可以的，但是大亏咱可不能吃。 🉐主动一次，可以观察到公司的各种细节 拿请部门同事喝奶茶举例。 首先，可以观察这个过程中各位同事的态度，是表达感谢的，还是冷漠的，甚至是排斥的。这样可以帮助你划清和不同人相处的边界感。 其次，事后可以观察别人认不认你这个人情。比如会不会也给你分享一些小零食，会不会随手帮你个小忙，或者工作中给你一些善意的提醒建议。 再者，还可以观察会不会有同事“绑架”你，也就是买奶茶这件事就包在你身上了。 ⭐基本上你主动“吃亏”一次，对于同事的性格，公司的氛围，企业的文化环境等等可以有所了解了。 🉐那万一主动一次，真的被“绑架”上了呢？ 那就大胆拒绝，别上赶着当冤大头。你也可以用开玩笑的语气说“上次是我请呢，这次我也想蹭别人的奶茶啦”，反正把话题还回去就行。 🉐入职的公司老是人情来人情去，很厌烦怎么办？ 要么你加入，假装其乐融融；要么你远离，特立独行；又或者，你找一份各自为营互不打扰的工作。 . ✅总而言之，在职场中，不要花大量的时间去纠结和想象，来达到权衡利弊的效果。而是应该花时间去行动、观察、总结、调整。职场关系也需要试探和磨合，靠猜是猜不出来的。这也是为什么擅长主动的人往往混得不会太差的原因。 .