很多职场人，都有事后复盘的习惯。

这本来是一种非常有效的工作方式。通过回顾，评估得失，找到可以继续优化或是补足的地方，对未来的工作一定有所帮助。复盘的关键，是从总体上把握，抓住根本的逻辑线，去梳理回顾。但有的时候，我们在复盘中，会搞错重点。偏离了基本的工作逻辑，纠结于一些细节上的表现。

细节很重要，个人表现也不能忽略。毕竟，职场既是职场人的竞技场，也是一个展示自己的舞台。

所见即所得，所见即所是。

在实现工作目标的过程中，你的一言一行，都是在告诉别人：你是谁。你的为人处世，个性态度，操守修养，都在这一点一滴中，显露无疑。我们总是希望，自己在别人眼中能有一个好的印象。没有谁，会完全无所谓自己的个人形象。更不会故意要把自己的形象拉低，到处惹人厌，招人烦。在努力工作的同时，我们也会留意自己的外在表现。

但是，细节不是全部的关键。

假如我们过于看重这些已经发生的外在表现，后悔哪一点没做好，实际上是于事无补。不但如此，芥菜树下看，总是纠结这些，反而会在接下来的工作中，变得束手束脚，无所适从。

比如，跟人谈事情。谈完了之后，明明结果还不错，不晓得哪里冒出来一个念头，让你忽然惊觉，谈的过程中间，好像有哪句话讲得不大妥。自己讲的时候，也就是话赶着话。或是情绪到那个地步了，或是嘴上一时忘记了把门，或是纯粹就是一乐，图个口嗨，并没有多想。但是事后这么一回想，当时在场的人，或许恰巧跟提及的一些事情有关，很可能就会因为你无意之中的那句话，觉得自己被内涵到。人家会不会怀疑，你是故意的？哎呀，这可怎么办？——本来挺值得高兴的一件事，就被一个念头，蒙上了愁云惨雾。

又比如，业务上的操作。你对自己的专业能力，当然有足够的信心。那么做起事情来，也是一路就顺着做下去。等一切都搞定了，看到拿到的数据跟预期有差距。其实大部分情况下，结果跟预期，多多少少会有一些出入。别人还没怎么说，你自己心里就开始犯嘀咕。到底是哪里没注意？思来想去，哦，就是那个点上，早知道当时多花点时间，再优化一下就好了。——问题是，你也知道，是要“早知道”；现在结果都出来了，已经不存在“早知道”的选项了。

再比如，工作群里的沟通。群里一条条消息跳出来，你一边干活一边留意跟进。一般同事的表情包之类，也就一瞄而过。领导的消息，要仔细琢磨。但是呢，总有跟不上的时候。你手上正忙着呢，不小心几十条消息过去了。其中有的是专门@了你，你还没来得及回应，那个讨论的点就过了。自己这样不吭声，好像表现得很糟糕。会不会留下不好得印象？那咋办？——过了就过了呗，没搭理就没搭理呗。事情那么多，一闪而过的话题，谁有空记得你回话没回话？有空记得的人，随他们吧。

工作复盘，是要让今后的工作更加得力，不是为了增加今天的焦虑。

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