我国公职人员数量过多，负担沉重，有必要精简70%。城管、辅警、街道办等部门或可适

我国公职人员数量过多，负担沉重，有必要精简70%。城管、辅警、街道办等部门或可适度裁撤， 公职人员的数量与负担确实是一个需要认真审视的问题。怎么看这事？ 公职人员数量与负担的问题一直备受社会关注。在当前经济转型、社会发展的背景下，对公职人员数量的审视更加迫切。确实，我国公职人员数量庞大，给政府管理和财政支出带来了巨大压力，需要认真思考和采取相应措施。 首先，我们需要理性分析公职人员数量过多的原因。近年来，随着我国社会经济的快速发展，公共服务需求逐渐增加，而各级政府在提供教育、医疗、环保等方面的责任也在不断增加，这就需要相应配备专业人员来执行相关职责。此外，政府职能也在不断扩大，例如应对突发事件、社会治安等方面的需要，都需要一定数量的公职人员来维护社会秩序和公共利益。 然而，公职人员数量过多也存在一些问题。一方面，过多的公职人员会增加政府的运行成本，占用大量财政资源，影响到政府的财政支出和投资规模。另一方面，一些地方和部门可能存在着人员配置不合理、岗位重复等问题，造成资源的浪费和效率低下。 针对公职人员数量过多的问题，精简70%的建议值得深思。首先，我们可以从机构设置和人员配置两方面入手。对于一些机构设置不合理或功能重叠的部门，可以适度裁撤或进行整合，以减少冗员和浪费。其次，对于一些基层的城管、辅警、街道办等部门，也可以重新评估其职能和人员配置，适度精简和优化。 然而，在进行精简时，需要慎重考虑，以免造成一些负面影响。首先，要避免精简导致基层服务的减少，尤其是农村和偏远地区的基本公共服务。其次，要注意人员安置和社会稳定问题，为被精简人员提供合理的安置和服务保障，防止因此引发社会不稳定。 除了精简公职人员外，还可以通过其他方式来解决公职人员数量过多的问题。例如，推进政府职能转变，加强事务性和行政性事务的市场化、社会化服务，减少政府直接干预的范围，以降低政府运行成本。同时，还可以加强公职人员的培训和管理，提高整体素质和工作效率，从而提升公职人员的综合素质和服务能力。 总之，公职人员数量与负担的问题是一个复杂而紧迫的社会治理难题。需要政府、专家和社会各界通力合作，找到最合适的解决方案，实现公职人员数量的科学、合理和有序调整，以促进政府效率、提升公共服务水平，更好地满足社会发展需要。