做管理，别让自己成为“超人” 作为管理者，要打破四种“超人心态”，即不急于求成、不较劲、不完美主义、接受被人讨厌。同时，要扛得住委屈，承受住挫折。只有这样，才能高效地带领团队完成目标，并收获成就感和满足感。
做管理，别让自己成为“超人” 作为管理者，要打破四种“超人心态”，即不急于求成、
热门分类
做管理，别让自己成为“超人” 作为管理者，要打破四种“超人心态”，即不急于求成、不较劲、不完美主义、接受被人讨厌。同时，要扛得住委屈，承受住挫折。只有这样，才能高效地带领团队完成目标，并收获成就感和满足感。