企业职工参加的城镇职工基本养老保险，如果在达到法定退休年龄前，因为生病完全丧失劳动能力，目前的政策是可以申请病退，病退意味着提前退休。

当然病退需要满足一定的条件，不是想病退就能病退的。首先必须达到一定的年龄，男职工必须满50周岁，女职工必须满45周岁，其次缴费年限必须达到法定的最低缴费年限，也就是15年，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限；第三，必须经过市劳动鉴定委员会进行鉴定，鉴定结果必须是完全丧失劳动能力。以上这三个条件缺一不可，具体执行过程中，各地或许有些差别。比如劳动者得了恶性肿瘤，或者精神病之类的等难以治愈的疾病，到底算不算完全丧失劳动能力，还需要具体情况具体分析，需要专业机构给出判断。

不过，病退政策从2025年开始发生变化，看看是怎么回事。

根据人社部和财政部的通知，从2025年开始，执行企业职工基本养老保险病残津贴制度。意味着以前的病退待遇将从2025年开始被病残津贴取代，只要是参保职工，病残津贴的待遇都按照通知的要求按照同一个标准进行计算计发。

病残津贴主要有三大特点：一是全国计发标准一致；二是计发标准依据的各省市职工基本养老金计发办法；三是病残津贴的调整按照全国统一养老金调整的标准进行调整。

从以上三大特点可以看出，虽然名字叫病残津贴，实际计发的是养老金待遇。之所以叫病残津贴，只是因为病残津贴是在退休前领取，而养老金是在办理退休之后领取。

2025年开始，对于经过专业机构进行鉴定符合领取病残津贴条件的企业职工，可以按照当地企业职工基本养老金计发办法计算病残津贴待遇。病残津贴待遇的标准，有三种情况，分别是文件的第三条、第四条和第五条内容，我把文件的原文截图放在下面。

病残津贴待遇标准

为了说明问题，现有甲乙丙三名企业职工在2025年达到领取病残津贴的条件。

甲职工缴纳养老保险16年，达到最低缴费年限， 距离法定退休年龄4年，那么职工可以按照当地职工基本养老金的计发办法计算病残津贴，领取时间从提出申请的次月开始。比如2025年2月申请，如果4月鉴定可以领取，领取病残津贴的时间是3月份，与鉴定结论出具时间无关。经过核算，甲职工基础养老金800元，个人账户养老金400元，过渡性养老金为500元，那么甲职工每月的病残津贴待遇为1700元。

乙职工缴纳养老保险16年，达到最低缴费年限，距离法定退休年龄8年，那么该职工领取的基础养老金，不包括个人账户养老金和过渡性养老金。领取3年病残津贴后，距离法定退休年龄5年，需要对病残津贴进行重算，不仅可以领取基础养老金，还可以领取个人账户养老金和过渡性养老金。

丙职工缴纳养老保险12年，缴费年限没有达到最低缴费年限，只能领取基础养老金。缴费5年以内的领12个月，每超过1年缴费年限，增加3个月，缴纳12年意味着超过7年，可以领取12+3*7=33个月的病残津贴。

从2024年开始，企业职工病退制度将由病残津贴制度取代，病残津贴的标准分三种情况执行，多缴多得、长缴多得，按照当地职工养老金的计发标准执行。如果遇到全国性的统一养老金调整，病残津贴也按照同样的标准进行调整。