广西北海，老板克扣员工150元的工资，员工多次讨要无果，老板放话要搞死员工。员工先下手为强，戴着墨镜和口罩，当街将其捅死。老板因为没有叫喊，没有流血，员工多捅了几刀。员工因为故意伤害罪，被判处死刑，缓期两年执行。 （案例来源：网易新闻） 男子杨庆没有什么文化，找不到好工作，只能帮人打鱼为生。在渔船上帮人打鱼非常辛苦，而且一出海就是几十天，甚至几个月。 杨庆在船上干着最苦最累的活，拿着最微薄的工资，只要老板能够及时的结算工资，杨庆觉得辛苦也值得。 这次，杨庆来到了一家渔船上出海打鱼，老板答应会及时结算工资，而且每天有150元的报酬，杨庆觉得还可以，便答应了。 几十天时间很快过去了，杨庆准备离开，但老板看杨庆是老实人，可以欺负，便要求杨庆多做一天。 杨庆不愿意，但老板威胁说，如果不多做一天，那么就不发工资，杨庆无奈只得答应。 等结工资时，老板少发了杨庆一天工资，少给了150元，等于那一天是免费帮老板做事，杨庆自然不同意，多次与老板协商。 老板放狠话威胁说，如果你还这样胡搅蛮缠骚扰我，找人搞死你，杨庆只得认怂离开。 事后杨庆越来越觉得憋屈，自己赚的都是血汗钱，老板这样无故扣自己150元工资，实在太过分了。 杨庆戴着墨镜，戴着口罩，为了壮胆，手里揣了一把刀，找到老板谈判。 双方约定在某条街上碰头。一见面老板便辱骂杨庆，而且用手打了杨庆几巴掌，杨庆摔倒在地。 老板以为这次又可以拿捏杨庆，可这次老板却失算了，惹怒了老实人的后果是非常严重的。 杨庆拿出随身携带的小刀，捅了老板几下，老板见状马上逃跑，杨庆在后面紧追，然后上去又捅了几下。 据杨庆事后交代，看老板没有喊叫，也没有流血，也不知道他是否死了，便马上过去补刀，又捅了几下。 然后，杨庆就逃跑了。 老板被捅倒地，周围好些人都在看热闹，没有人过来帮忙，过了不久，有一个老板以前的员工看见之后，报警。 老板被送去医院抢救，因为失血过多，抢救无效死亡。 警方通过查看监控，锁定了犯罪嫌疑人，很快将杨庆抓获归案。 一审法院判决，杨庆犯故意伤害致人死亡罪，判处死刑，缓期两年执行。 老板的家属不服判决，认为杨庆戴着墨镜戴着口罩作案，属于故意杀人，应当判死刑。 杨庆因为从小家里穷，经常被人欺负，为了壮胆，平常有戴墨镜戴口罩的习惯。 杨庆戴墨镜是为了遮挡阳光，戴口罩是为了不被欺负。 事发当日，两人约定商谈工资事宜，杨庆戴墨镜戴口罩也是平常的穿着习惯，不是处心积虑，准备作案杀人。 所以，二审法院驳回老板家属的上诉，维持一审原判。 150元对于杨庆来说，是一天的辛苦劳作的报酬，对于老板来说，也就是一顿早餐钱。可是老板不明白，150元对于杨庆的意义，想要克扣，最终命丧杨庆之手，实在是不值得呀。 这妥妥的是一出悲剧，为了150元，毁了两个家庭，毁了两个人的人生。 那么从法律上又如何看待这件事情呢？ 1.老板克扣杨庆150元工资，违法。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 杨庆帮老板打鱼，做了多少天就应当给多少天的工钱，不得克扣劳动者的工资。 老板觉得杨庆是老实人，很好欺负，便扣了他一天的工资，扣了150元，可老板不知道老实人的发怒，是很可怕的，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。 杨庆因为没有多少文化，不知道通过劳动仲裁或者向法院起诉等正当途径维权，而是采用了比较极端的方式讨要。 杨庆将老板捅死，到底是故意伤害还是故意杀人呢？ 2.杨庆捅死老板，是故意伤害还是故意杀人呢？ 《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体，致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 当时杨庆没有想要将老板杀害，只是为了讨要工钱，可老板对杨庆辱骂殴打，杨庆才掏出小刀将老板捅伤，所以，应当属于故意伤害。 老板抢救无效死亡，杨庆构成故意伤害致人死亡罪，需要重判，最后，法院判决杨庆死刑，缓期两年执行。 同时，杨庆还需要承担民事赔偿责任。 3.杨庆需要承担民事赔偿责任。 《民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 杨庆将老板捅死，那么需要赔偿老板的家属丧葬费和死亡赔偿金。 可是杨庆是一名打工仔呀，又能有多少钱赔呢？就算有钱赔，老板也是人死不能复生。 所以，为了150元老板命丧杨庆之手，值得吗？ 所以，希望老板们不要克扣员工的工资，因为工资不仅是员工生活的必需，也是员工尊严的体现。 如果肆意压榨员工，谁又能够保证手下没有像杨庆这样的老实人呢？ 对此您怎么看？