难是难在很多求职者在经历过面试失败后，对求职面试产生的排斥和提前恐惧的心态。 1⃣️配得感很重要，大胆尝试才有更多机会 很多公司会在招聘信息中表现出要招90分的员工，但其实这个岗位70分的员工就可以胜任。 之所以要求提得那么高，是因为还要考虑工资预算、招聘期限、同期应聘者整体水平、个人履历水分等因素。 大概率最后招到的是一个在同期竞争者中表现不错，能接受公司的薪酬待遇，简历经过润色的员工。 所以不需要个人条件完全符合招聘要求再去投简历，部分符合也可以尝试。 2⃣️面试其实就是考验外在表现力 也就是把你的专业水平和求职态度通过外在的言行举止表现出来。 首先，在日常就要练习描述和总结自己的工作内容、工作数据和工作成果。这样在面试时会比较得心应手。 其次，在面试卡壳时不要慌。绝大多数求职者都不可能在面试中表现得无懈可击，如果你在出错时表现得冷静大方，就已经可以打败那些慌里慌张瞬间蔫了的求职者。 3⃣️任何面试攻略都不是万金油 你要不断结合自己的面试经历去更新，去变通。 不要想着拿一套面试攻略，背一份面试题的“标准答案”，就可以应付所有的面试官。这是一种极度偷懒的行为。 ❇️总而言之，其实求职面试的表现水平，可以是一种刻意练习的结果。所以大家不用那么害怕，勇于尝试，勤加练习，可破难关。 . 🉐历史关联笔记 《当面试官说你不自信/被动/内向时……》 《找工作时提高表达能力，轻松拿下面试》 《面试时回答好核心问题，稳拿offer》