引言：2022年对于我们普通人来说应该是一个再普通不过的一年，但是对于广大事业管理岗人员来说，2022注定是具有重要意义的一年，因为在这一年事业管理岗职员等级晋升制度应运而生，同时也在当年开始落地实施，现如今已经2024年，该政策已经实施两年多时间，但是对于这个政策可谓是既有“骂”声又有“笑”声，为何会出现这样的情况，今天我们就来聊聊这件事。
为何会产生“骂”声第一，目前该政策只在县级以及以下层级实施。政策实施的具体范围确实是目前大家讨论最多的事情，目前职员等级晋升只是在县级以及以下的事业管理岗实施，对于以上层级的事业管理岗人员只能是“望梅止渴”。至于为何只是在县级以下先开始推广实施我们不得而知。但有一点我们应该需要明确，县级以下事业编制人员占据了大多数，我想之所以先从县级以下开始实施也是考虑到了这个因素吧。
第二，职员各个等级的人数受到严格的比例限制，在一定程度上造成了“晋升难”。
对于职员等级的比例限制，这应该是大家吐槽最多的吧。明明是造福基层的利好政，但是却偏偏搞出来个比例限制。我们暂且抛开政策本身不说，我在这里就以我单位最近刚刚晋升八级职员的这位同事来举个例子，让大家看看这个职数比例究竟有多么让人“心寒”。
单位刚刚晋升了一名八级职员，这位同事也是比较幸运的，赶着单位最后一个名额顺利晋升，这位晋升的同事今年还不到40，而且纵观单位这几个八级职员的同时基本上都在35到45岁这个年龄，如果这几个人没有再次晋升或者提拔到实职岗位，那我们单位以后的职员晋升之路就会被堵死，后边的人几乎无望晋升，这就是职员岗位比例限制带来的危害。
第三，任职年限的不统一在一定程度上也限制了晋升。了解政策的朋友应该都知道事业管理岗职员等级晋升政策对于任职年限也有一个限制，而且这个任职年限目前来看是五花八门，每个地方对于任职年限要求都不是很统一。就拿最简单的“九晋八”来说，有的地方是要求任职三年，有的是五年，甚至有的更离谱要求是十年。任职年限的不统一，在一定程度影响了晋升。在这里我也是看了很多，找了一个最低的任职年限要求，这里需要注意的是这是最低任职年限，并不是说到了就可以晋升。
为何有人会“笑”就目前执行政策这两年来看，这项政策还是有人受益的，而这些受益的人自然会“笑”了。
第一类人员，即将退休的人员赶着政策红利晋升，在一定程度上能够提高养老待遇。这里主要说的是距离退休还有不到5年的人，而且这一部分人大都是赶着政策实施后第一批晋升的人。就像我所在地区，很多第一批晋升的人都是还有几年临近退休的老同志，给这些人晋升一方面考虑到了工作时间长，应该给的待遇还是应该给的；另外一方面由于是临近退休，即便是占用了名额，过几年等着退休了就又空出来了，保证了名额的流动性。因此这一部分人肯定是先“笑”的那一批人。
第二类人员，长期担任副科实职无法晋升正科实职的人员赶着政策晋升七级职员，享受正科待遇。我们都知道一些事业单位的领导就是副科级别的，这些人员由于是实职对应的是管理岗八级。但是，在基层从副科到正科可谓是难上加难。然而这次政策的实施让那些长期在管理岗八级岗位呆的人有机会晋升七级职员，这就让那些常年在副科岗位的人享受到了正科待遇，他们自然也会“笑”起来。
写在最后就目前来看现在的职员等级晋升制度有利有弊，但是它在一定程度上是暂时缓解了基层事业管理岗人员晋升难的问题。我们也不否认目前各种配套政策还不够细致，但是我相信以后随着该政策不断的走深走实，未来这项政策一定会更加成熟。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
