随着时代的发展，社会结构和工作形态也在不断变化，传统的铁饭碗岗位正在逐渐减少，其中包括大学教师、护士、书记员等岗位。这些岗位曾经被视为稳定且有前途的职业，但现在却面临着被移出编制，成为合同工的风险。

首先，大学教师是一个备受尊重的职业，但是由于大学财政压力的不断增加，许多大学不得不采取裁员和缩减教师编制的措施。在这种情况下，一些大学教师岗位不再是稳定的铁饭碗，他们可能被迫接受合同工的身份，这将影响到他们的职业发展和社会地位。

其次，是医疗行业的重要组成部分，他们是医院的主力军，但是由于医院的经济困境，许多医院也不得不采取节约成本的措施。这也导致护士岗位被削减，一些护士可能会失去铁饭碗的地位，成为合同工或者兼职工。

再次，是政府机关的重要人员，他们是政府机关的核心力量，但是随着政府机构改革的不断深入，许多机构不再需要大量的书记员，这也导致了书记员岗位的削减。同样的，一些书记员也可能失去铁饭碗的地位，成为合同工或者兼职工。

以上三种职业的岗位变化反映了现代社会的发展趋势。在这个变化的时代，我们必须认识到，铁饭碗并不是永远存在的，我们必须适应这种变化，不断提高自己的能力和竞争力，为自己的职业发展做好准备。同时，政府也应该加强对这些职业的保护，提高岗位稳定性，为这些职业提供更好的发展空间和保障。

总之，铁饭碗的消失反映了现代社会的发展趋势，我们应该适应这种变化，提高自己的能力和竞争力，同时政府也应该加强对这些职业的保护，提高岗位稳定性，为这些职业提供更好的发展空间和保障。此外，我们也应该积极探索新的职业和发展机会，不断提高自己的适应性和创新能力，以应对未来更多的变化和挑战。

对于大学教师、护士和书记员来说，他们可以通过持续学习和提高自己的技能和知识，以增加自己的竞争力，不断开拓新的职业领域和机会。例如，大学教师可以扩大自己的教学领域，拓展研究方向，提高科研能力，同时积极参与科研项目，申请科研基金等，为自己的职业发展打下坚实的基础。

护士可以通过不断学习和提高自己的技能，拓展自己的专业领域，如疼痛管理、健康教育等，同时积极参与医疗项目，拓展自己的职业发展机会，增加自己的就业竞争力。

书记员可以通过不断提高自己的政策法规和业务知识，拓展自己的专业领域，如信息技术、公共关系等，同时积极参与政府项目和改革工作，拓展自己的职业发展机会，增加自己的就业竞争力。

在这个变化的时代，我们必须不断更新自己的知识和技能，积极适应社会的变化和发展，提高自己的竞争力，为自己的职业发展打下坚实的基础。同时，政府也应该加强对这些职业的保护和支持，提高岗位稳定性和发展空间，为这些职业的从业者提供更好的保障和发展机会。