一是优秀员工心气高，自以为能力强就能获得升职加薪的机会，但职场并非一个只用能力评判人的地方，就会导致优秀员工很多时候得不到自己想要的，最终心理落差大而离职。

二是优秀员工不懂人情世故，优秀员工通常在学校里都是学习成绩比较优异的，这类人有个特点就是只会学习、不会搞关系，但职场不同于学校，是一个搞关系比做业务更重要的地方，这就使得优秀员工虽然在业务上取得很多好成绩，但升职加薪也轮不到自己，最后因为失望而离职。

三是优秀员工不可控，职场上对于领导来说，并不一定要能力强的人，而是一定要听话可控的人，这样用起来才放心，如果你能力太过突出，不但得不到重用，甚至还会被打压，最终因为工作不开心而离职。

四是优秀员工选择多，因为优秀员工具有丰富的业务经验和较强的个人能力，因此在市场上应聘时也就能获得更多的机会，因为选择多、机会多，在原有单位稍干的不开心就可能离职。